DICTAMEN INSPECCIÓN DE TRABAJO sobre Subcontratación y Subrogación (Comité de Madrid)

Buenas tardes,

Perdonad el retraso, ajeno a nuestra voluntad, y que ha provocado que desde la empresa la dirección de este blog no se pueda ver, debido a una estricta regla de validación de direcciones web que la semana pasada se realizó y que no permite acceder a la página desde la red de la Empresa.

Así que hay dos hechos muy importantes que se han producido estos días, por un lado el DICTAMEN de la Inspección de Trabajo sobre Subcontratación y subrogación, que os ponermos la carta al final de este blog, y por otro la reunión del Comité de Madrid con la Dirección este Lunes 26 de Abril de 2010.

El resumen de esta última reunión es:

- Subcontratación.

La adjudicación definitiva de los dos proyectos con subrogación de personal se realizará en la 1ª semana de mayo, en la 2ª se procederá al traspaso de personal. Este se producirá mediante novación del contrato (sigue vigente el actual pero cambia la empresa contratante), cuyo contenido  se informará a los afectados en esta semana de abril. Se estudiará caso por caso de los trabajadores que no acepten ser subrogados, para decidir como se resuelve su situación.

 No se producirán más subcontrataciones con subrogación de personal

 Las directrices sobre incremento de subcontratación, son para el año 2010 pasar del 6 al 10 %.

 

- Plazas de garaje

 Se está redactando por parte de la Dirección una nueva instrucción para gestionar en Madrid las plazas de garaje de todo el Grupo, que tendrá en cuenta categorías, minusvalías, servicios propios, distancia y retribución del trabajador.

El Comité les ha recordado nuestra propuesta de noviembre que consistía en  una gestión conjunta de la movilidad de los trabajadores de Madrid, mediante una  ayuda económica para el abono transporte incompatible con el disfrute de la plaza de garaje.  

- Solicitud de salas para comida rápida

 A tenor de los comentarios de la Presidenta en las reuniones que ha mantenido con grupos de trabajadores, hemos solicitado salas de comida rápida en las oficinas de Madrid donde sea posible.  

Se nos ha transmitido que es dificultoso encontrar espacio adecuado para este servicio, pero que se está estudiando y que de habilitarse estos locales de comida rápida se suprimirían los tickets restaurante. Se ha contestado que los tickets sustituyen a un comedor de empresa pero nunca a locales o salas de comida rápida que no disponen de  servicio de restauración propiamente dicho, y que en ese caso no aceptaríamos la supresión de los tickets, y que la postura de la Dirección carece totalmente de voluntad de ayudar a los trabajadores en este tema de dotarles de condiciones más favorables a la hora de comer , y nos hemos quejado de la discriminación que padecemos los trabajadores de Madrid respecto a los centros de trabajo de la mayoría de las  delegaciones de TRAGSATEC; que además del tiket restaurante disponen de salas de comida rápida.   

 

Para cualquier aclaración, nos ponemos a vuestra disposición, sobre todo para analizar las consecuencias de no aceptar la subrogación. Consideramos que los que decidan no subrogarse que se pongan en contacto con nosotros para examinar su caso y  que seguimos tratando de mejorar las condiciones de subrogación, siempre que está sea legal,  con la posibilidad de incluir cláusulas de retorno.

DICTAMEN de la Inspección de Trabajo sobre Subcontratación y subrogación

S/Ref

N/Ref*: 28-O008508/ 10                                           Sr. Don Ángel Cocero Alonso

Empres TECONOLÓGÍAS Y                                    Presidente del Comité de Empresa

              a: SERVICIOS AGRARIOS

              S.A._ _                                                        c/Julián Camarillo 6 B

 Fecha:__1_de_abril de  2010                                   MÁDRID 28037

23 de febrero

En relación con su escrito de entrada en es Inspección Provincial el día 23 de febrero del 2010, que ha dado lugar a la orden de servicio de referencia, le comunico lo siguiente:

La alegación principal de aquél viene a advertir de la posible cesión ilegal de mano de obra en que incurriría la empresa, que ha anunciado concurso para la realización de dos servicios que anteriormente estaban prestando la empresa (Ref. TEC0002211 y TEC0002212) para el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, y la futura entidad a la que le fuera adjudicado el concurso, siendo aquella la principal y esta la cedente.En relación con la misma se debe indicar que esa inspección no puede vincular su actuación sancionadora a hechos  todavía no realizados. En los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas que se aportan se enuncian algunas de las condiciones que van regir las futuras relaciones laborales incursasen la subcontratación y en la subrogación empresarial. Pero, en todo caso, para que se pueda dictaminar la existencia de cesión ilegal de mano de obra seria necesario conocer cual es la situación en la práctica, una vez resuelto el concurso otorgando la subcontratación. Especialmente sería esencial conocer las características de la empresa o empresas adjudicatarias, pues es muy relevante en la tipificación de la cesión de mano de obra, que la cedente posea una infraestructura propia o independiente o carezca de organización empresarial, siendo su verdadero objeto el proporcionar mano de obra al auténtico empleador.

No obstante y a titulo informativo, el inspección actuante considera que la futura subcontratación, a la que se va a adscribir la realización de dos servicios (ejecución de apoyo en los procesos de convergencia  entre SIGPAC:y Catastro; ejecución de los trabajaos de revisión de la información SIGPAC 2010) todavía no ultimados, no puede por si misma dar por finalizados los mismos, (que se siguen realizando, aunque sea a través de una nueva empresa) a los efectos de la extinción de los contratos por obra o servicio determinado. Los trabajadores contratados por este procedimiento y que incluían como cláusula extintiva el final de uno de los dos servicios mencionados, tienen derecho a permanecer en TECONOLÓGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS S.A. hasta que esos servicios se ultimen. Por tanto el aceptar el paso a la empresa subcontratista con el cambio contractual correspondiente dependerá de la voluntad al respecto de los trabajadores contratados por obra o servicio y que según los pliegos del concurso pasarían al nuevo contratista.

En el caso de los trabajadores incursos en otras modalidades de contratación temporal habrá que estar a los condicionantes legales por los que estén regidos. En el supuesto de que el contrata tenga prolongación mas allá de la fecha de la futura subcontratación, tendrán derecho a permanecer en TECONOLÓGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS S.A., aunque también podrán por volunta propia extinguir antes de tiempo su contratación temporal y suscribir una nueva con la empresa contratista.

En relación con la información que requieren como Comité de empresa al respecto de la subcontratación en cierne hay que indicar que la misma es debida en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. al respecto el acutante ha emitido requerimiento del siguiente tenor literal:

(…)

Considerando lo establecido en el artículo 64.’ 2. ° del Real Decreto Legislativo l/ 1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, deberá informar al Comité de Empresa con una antelación de tres meses sobre las previsiones de celebración de subcontrataciones, con la suficiente extensión para que este conozca las condiciones especificas con las que se van externalizar los servicios en el futuro.

Considerando lo establecido en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual el Comité de Empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas las reestructuraciones de plantilla se le deberá facilitar toda la información relativa al cese parcial en la misma que se derive en los supuestos de subcontratación pendientes.

Considerando lo establecido en el articulo 42. 4. del referido Estatuto de los Trabajadores y a partir del momento en que se celebre la contratación de servicios con una empresa externa deberá informar de la misma el comité de empresa, en concreto en los siguientes aspectos:

-nombre o razón social, domicilio y número de -identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista

-objeto y duración de la contrata

-lugar de ejecución de la contrata

-número de trabajadores que van a ser ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal de la que son representantes

-medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales

Así mismo deberá permitir el acceso al libro de registre en que se refleje toda la información sobre las posibles contratas en el supuesto de que se comparta de forma continuada el mismo centro de trabajo.

 

EL INSPECTOR DE TRABAJO  Y SEGURIDAD SOCIAL

Fdo.- ALBERTO OLIET PALÁ

En las empresas con presencia sindical hay más seguridad en el trabajo

El lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro" de este 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reivindica el trabajo, muchas veces silencioso, de los sindicatos.

Los secretarios confederales de Salud Laboral de CCOO y UGT han presentado el Manifiesto y los actos, más de 67 en todo el país, que se desarrollarán con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Una jornada, según han explicado, de recuerdo y también de reivindicación de mejores condiciones de trabajo dirigida al Gobierno y a los empresarios.

Para CCOO y UGT, las cifras de accidentes de trabajo, aunque han descendido en 2009, son intolerables. Un descenso, se ha registrado un 16% menos en 2009 respecto de 2008, que no ha venido de la mano de la prevención y de la aplicación de las normas de seguridad, sino del descenso de la actividad económica. "La reducción de accidentes es consecuencia directa de la pérdida de empleo, fundamentalmente, de los trabajadores con contrato temporal", uno de los colectivos que sufren con mayor crudeza los efectos de la falta de seguridad en el trabajo, manifestó el responsable de Salud Laboral de CCOO. La crisis económica está provocando que la prevención pase a un segundo plano, con la consiguiente reducción de los niveles de seguridad. "La pérdida de la calidad en la prevención es consecuencia de la rebaja de costes y de que no se adoptan las medidas establecidas", explicó Linares, quien señaló también que "se está produciendo presión sobre las empresas de prevención para recortar costes".

"En las empresas en las que están presentes los sindicatos hay mejores niveles de protección, seguridad y salud en el trabajo", ha asegurado esta mañana Pedro J. Linares, secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, durante la presentación del Manifiesto y actos convocados con motivo del 28 de abril.

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT hicieron hincapié en que, aunque las cifras de enfermedades laborales registradas también han descendido, se sigue produciendo un infradeclaración, de manera que casi el 80% de las enfermedades de origen profesional no se reconocen como tales, pese a que "el 66% de las enfermedades profesionales registradas se producen por movimientos repetitivos y posturas forzadas, y por tanto se pueden prevenir", destacó Linares, quien finalmente añadió que "muchos accidentes de tráfico son también accidentes de trabajo, sin que se registren como tales".


CCOO

La CSI exige a los gobiernos del mundo medidas urgentes para recuperar el empleo y extender el trabajo decente

En la reunión que los Ministros de Trabajo del G20 mantuvieron con los representantes de los interlocutores sociales mundiales, los responsables de la CSI pidieron que los gobiernos adopten con urgencia medidas para impulsar la creación de empleo, que tienen que fundamentarse en el mantenimiento de los estímulos fiscales para impulsar la demanda interna de las economías y la demanda mundial, al tiempo que se comprometan a extender el "trabajo decente" y los derechos fundamentales del trabajo.

La delegación de la Confederación Sindical Internacional estaba presidida por su secretario general, Guy Ryder, y su presidenta, Sharan Barrow, y la componían un representante sindical de cada uno de los países del G20. Por España asistió a la reunión Paloma López, secretaria de empleo de CC OO. La delegación de las organizaciones empresariales tenía una composición similar y la coordinaba la Organización Internacional de los Empleadores (OIE).

La CSI también subrayó la necesidad de que se establezcan por los gobiernos programas específicos para la promoción del empleo de los jóvenes y para erradicar la discriminación salarial de las mujeres.

Para la CSI y CCOO, los Ministros de Trabajo del G20 deben transmitir a los Jefes de Estado y de Gobierno de este organismo multilateral, que se reunirán en Toronto el próximo mes de junio, que una de las condiciones imprescindibles para asegurar una recuperación de la economía y del empleo sostenibles es que se establezca una nueva, fuerte y eficaz regulación del sistema financiero a escala mundial. Los sindicatos expresaron su preocupación y decepción porque desde la Cumbre del G20 de Londres (abril de 2009) dicha regulación esté prácticamente paralizada por las fortísimas presiones del poder financiero.

Un especial hincapié hicieron los representantes de la CSI en la reunión en la propuesta de implantar una tasa a las transacciones financieras, tanto para frenar los movimientos especulativos como para recaudar fondos para alcanzar los grandes objetivos mundiales de estos momentos, como son los Objetivos del Milenio de la ONU y los derivados de la lucha contra el cambio climático y la "transición justa" que hay que asociar a ella.

El borrador de declaración que deberá aprobar la Conferencia, al que los sindicalistas de la CSI tuvieron acceso tras participar en una reunión preparatoria con los "serpas" de los gobiernos responsables de su redacción, contiene, en términos generales, orientaciones compatibles con las propuestas sindicales aunque excesivamente generales. No deja claro dos cuestiones sobre las que los sindicatos insistieron: por una parte, la propia continuidad de las reuniones de Ministros de Trabajo y el establecimiento de mecanismos de evaluación del cumplimiento de sus orientaciones, y, por otro lado, el papel que debe jugar la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Varios ministros asistentes a la reunión, entre ellos el español Celestino Corbacho, manifestaron su acuerdo con la necesidad de mantener los estímulos fiscales hasta que la recuperación económica sea una realidad más sólida, y con otros aspectos defendidos por los sindicatos.

La opinión de que no se debería hablar de superación de la crisis hasta que el empleo no se recupere el empleo, es compartida por el Director gerente del FMI, Dominique-Strauss-Khan con quien la delegación de la CSI mantuvo una animada reunión. Informó Strauss-Khan que los nuevos pronósticos sobre crecimiento económico, que el FMI hará públicos esta misma semana, son mejores que los anteriores, sobre todo para Asia y África, pero que el empleo no crecerá hasta entrado el año 2011. Strauss-Khan compartió una parte de los planteamientos sindicales, en particular los relativos al mantenimiento de los estímulos fiscales y el papel de la OIT, pero discrepó en otros como sobre el establecimiento de una tasa a las transacciones financieras, tema que suscitó un vivo debate en la reunión.

Otro tema de controversia fue el de las condiciones que el FMI impone a las naciones a las que tiene que prestar por estar en riesgo de quiebra financiera, que contradicen las orientaciones de política económica keynesianas que, ahora, el FMI preconiza para salir de la crisis a las demás naciones. A pregunta de Javier Doz, que criticó las condiciones que la Comisión y el Consejo europeos han impuesto a Grecia en su plan de rescate por conducir a más recesión y más déficit y necesidad de endeudarse, el Director del FMI afirmó que el planteamiento era en parte cierto pero que Grecia tenía que recuperar forzosamente la competitividad de su economía, que había caído un 25% en los últimos 10 años, y el FMI recuperar su préstamo. Concluyó que, después de las conversaciones que esta semana se iban a iniciar entre los responsables del FMI y el Gobierno de Grecia, confiaba en que el FMI prestara a Grecia en mejores condiciones, con tipos de interés más bajos, que las que habían establecido los gobiernos europeos y las instituciones de la UE

CCOO

Listado del 2º punto del Acuerdo de Estabilidad de TRAGSATEC

Os ponemos una noticia que la Secretaría de Juventud de CCOO ha elaborado, y que viene al hilo del trabajo que estamos realizando en TRAGSATEC para erradicar una enfermedad que en las empresas del sector público se ha ido propagando, la precariedad laboral, con el abuso en al contratación temporal y la parálisis en el desarrollo profesional, congelando la categoría profesional.

Como os hemos informado, en la actualidad estamos elaborando un listado acorde al 2º punto del Acuerdo sobre Estabilidad en Tragsatec 2008-2012 , listado que hoy cerraremos a nivel de Madrid, aunque admitiremos solicitudes hasta el mismo día de celebración de la reunión del ORET, prevista para finales de este mes(http://ccoo-tragsatec-madrid.blogia.com/2010/031802-sobre-el-acuerdo-de-estabilidad-2008-2012.-comite-de-madrid..php). La dispersión geográfica de las Oficinas de Madrid hace que manejemos amplios periodos de recepción de información que ralentiza un poco el proceso.

Agradecemos vuestra colaboración, para nosotros supone un gran trabajo que va acorde al que venimos elaborando desde que se inició el Acuerdo. Una labor que vamos desarrollando día a día para tener actualizado una base de datos de contratación que nos permite evaluar estos procesos.

La generación ni-ni no existe; lo que existe es el paro y la precariedad. La Secretaría de Juventud de CCOO afirma en un estudio que el número de jóvenes que ni estudian ni trabajan apenas ha variado en los últimos cinco años y es estadísticamente irrelevante

En los últimos meses, coincidiendo en el tiempo con la programación en una TV de un reality show protagonizado por jóvenes laboral y académicamente inactivos, distintos medios de comunicación han terminado por acuñar la expresión “generación ni-ni” para referirse al colectivo juvenil que ni estudia, ni trabaja, ni busca empleo. Algunos medios han llegado a cifrar en un 15% el conjunto de jóvenes españoles que forma parte de esa supuesta generación improductiva, apática y desorientada, y se han aventurado incluso a definirla y caracterizarla en términos sociológicos.

En opinión de Jóvenes CCOO, etiquetar a la juventud con expresiones cargadas de desprecio y frivolidad como “generación ni-ni” constituye un doble insulto. “Implica, en primer lugar, hacer referencia a una realidad que sólo existe en la programación de determinadas cadenas privadas de televisión; más del 96% de la juventud española, como mínimo, es activa o tiene razones objetivas para permanecer en la inactividad laboral”.

Pero tal vez el mayor insulto radique en que esta ficción, ampliamente difundida, oculta de hecho la realidad sociolaboral de la juventud que –a juicio de jóvenes CCOO- es la misma que la del resto de la población trabajadora pero aún más precaria e inestable. “La juventud española está hoy mejor formada que nunca, y sin embargo, tiene una tasa de desempleo del 30% (que asciende hasta el 58% entre los menores de 20 años), una tasa de temporalidad del 45% y unos salarios que, hasta los 20 años, no superan la mitad del sueldo medio en nuestro país e impiden la emancipación”, denuncia CCOO.

La situación de los jóvenes en nuestro país debe ser motivo de preocupación para los poderes públicos; no para describir generaciones que en el mundo real no existen, ni para criminalizar a quienes ya son víctimas, “sino para disponer los recursos formativos, de empleo e incluso de orientación social y personal precisos para que nadie caiga en la exclusión”, concluye jóvenes CCOO.

CCOO

NEGOCIACIÓN XVI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE EMPRESAS DE INGENIERIA: DESARROLLO DE LA 2ª SESIÓN-FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN (Martes 13 abril de 2010)

www.comfia.net

NO AL CRÉDITO HORARIO LINEAL PARA FORMACION

En relación con la Formación, habíamos trasladado a la patronal nuestra petición de establecer el derecho a una formación para todo el personal de las empresas con un mínimo de 20 horas anuales, con impartición en horario laboral, o si fuese fuera de éste, que este tiempo fuera considerado como tiempo de trabajo efectivo y compensado.

Su respuesta ha sido negativa, considerando que no se puede imponer por negociación colectiva un tiempo de formación, 20 horas, de forma lineal para todos los trabajadores y que dentro de sus facultades de organización y dirección del proceso productivo no cabe imponer una regulación de este tipo, ya que según los empresarios no todos los trabajadores tienen las mismas necesidades de formación, para terminar diciendo que debe impartirse a criterio y discrecionalidad de las empresas. A nuestra contrapropuesta de que se recoja en convenio al menos que toda la plantilla deba ser incluida en el plan de formación de la empresa, la respuesta de la patronal ha sido negativa.

Nuestra posición es que no debe existir una política discriminatoria en este tema, que la importancia de la formación es determinante para mantener la calidad, la continuidad del empleo y la mejora de la productividad de las empresas. Además reclamamos la universalización de la formación para todos los trabajadores y trabajadoras.

Por otra parte, la patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petición de facilitar la participación en cursos de formación del personal que se encuentre en situación de suspensión de contrato por motivos familiares.

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS

Sobre nuestra propuesta de adoptar medidas que limiten el encadenamiento de contratos temporales en un mismo puesto de trabajo, vinculando a todo puesto de trabajo indefinido un contrato indefinido y que se distinga entre encadenamiento subjetivo y objetivo, la patronal nos ha manifestado su intención de entregarnos una contrapropuesta que sirva para negociar estos temas en la próxima reunión.

SI A LA JUBILACIÓN PARCIAL

Si parece que hay disposición de la Patronal a aceptar la inclusión en el articulado del Convenio de la consideración de la jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumentos adecuados para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas, haciendo especial recomendación de su uso adecuado por parte de las empresas.

BECARIOS

Por último no han mostrado interés alguno por regular las condiciones en las que prestan sus servicios los becarios y por nuestras propuestas de obligación de informar a la Representación Legal de los Trabajadores de dichas condiciones y de darles preferencia para ocupar vacantes cuando finalicen su ciclo formativo.

La próxima reunión ha quedado fijada para el 18 de mayo. Seguiremos informando.

AFILIATE EN www.comfia.net

SOBRE EL ACUERDO DE ESTABILIDAD 2008-2012. COMITÉ DE MADRID.

COMPAÑEROS

El pasado jueves día 11 de marzo de 2010 la empresa en la reunión del ORET facilitó el listado de la SEGUNDA FASE del ‘Acuerdo 2008-2012  sobre estabilidad laboral en Tragsatec’ (http://intranetgrupo/rrhh/informacion/Paginas/Tragsatec.aspx) para 2009 (antigüedad). Debido a las profundas discrepancias en la baremación que han aplicado, estamos elaborando un listado propio, tomando como principal valor la antigüedad en la empresa, que muchos de vosotros ya nos habéis confirmado.

Si consideras que cumples los requisitos que establece la segunda fase del acuerdo:

‘Transformación de los contratos de aquellas personas con un periodo mínimo de permanencia en la empresa igual o superior a TREINTA Y SEIS meses (36 meses) de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos aquellos contratos anteriores a un período de interrupción de la contratación superior a NOVETA DÍAS (90 días).……’ (consulta en la intranet).

Queremos precisaros que cumplir con estas condiciones no implica inmediatamente el derecho a la transformación del contrato temporal en indefinido, sino a entrar en la baremación para la transformación de los 90 contratos que quedan por hacer con cargo al año 2009. 

Rellena la ficha que aparece en el dorso de esta página y en sobre cerrado déjalo en el buzón del local del comité, envíanos un correo electrónico a cualquier miembro del Comité de Madrid (http://ccoo-tragsatec-madrid.blogia.com/2010/030101-directorio-de-la-representacion-sindical-de-cc.oo.-en-tragsatec-madrid-.php) o por correo interno a la dirección del Local del Comité de Madrid (TRAGSATEC, c/ Julián Camarillo 6-B 28037 Madrid).

Importante:

Lucha por tus derechos y envíalo cuanto antes.

 

FICHA

 

Nombre:

Relación de contratos:

        

Nº contrato	Fecha Inicio	Fecha Fin	Área / Gerencia	Tipo de contrato	Categoría Profesional
1
	Proyecto:
2
	Proyecto:
3
	Proyecto:
4
	Proyecto:
5
	Proyecto:
6
	Proyecto:
7
	Proyecto:

Tablas para rellenar los datos:

TIPO de Contrato	CATEGORIA Profesional
PRÁCTICAS	1.LICENCIADO y titulados de 2º y 3º ciclo univ., Analista
BECARIO	2.-DIPLOMADO y Titulados 1 ciclo univ., Jefe superior
OBRA o SERVICIO determinado (T.C.)	3.-TECNICO DE CALCULO o diseño, Jefe de 1ª, Programador ord)
EVENTUAL por circunstancias de la producción(T.C.)	4.-DELINEANTE-Proyectista, Jefe de 2ª, Program. Máq.)

 

 

 

 

XVI Convenio de Ingenierías: Desarrollo de la primera sesión negociadora

Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada.

El pasado 10 de marzo tuvo lugar la primera reunión de la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos.

Aunque no había ningún orden del día previamente acordado, la representación de la patronal expuso que su única previsión para la reunión era que la parte social le hiciese una exposición genérica de la Plataforma de Negociación presentada. A pesar de esta maniobra dilatoria (que sigue su línea, ya perfilada al comprometerse sólo a reuniones mensuales), la representación sindical hizo una sucinta exposición de la Plataforma.

Tras esta exposición la patronal hizo una valoración de las consecuencias que para las empresas del sector ha tenido la aplicación del acuerdo salarial del anterior Convenio, ya que la subida pactada para 2009 fue muy superior (2,8%) al IPC real de dicho año (0,8%).

Desde Comfía-CCOO asentimos con esta realidad pero manifestando que esta diferencia no supone una rémora para los resultados de las empresas, ya que en la mayoría de los casos ,la subida convencional pactada es compensada y absorbida.

A continuación pasamos a detallar los puntos presentados a la patronal y recogidos en nuestra Plataforma de Negociación relativos a empleo, contratación y formación:

Introducir medidas correctoras para evitar el encadenamiento de contratos temporales. Potenciar la jubilación parcial mediante contrato de relevo, convirtiendo en indefinido el contrato del relevista.

 

• Reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de la relación laboral, con independencia del tipo de contrato.

• Regular conforme a la legalidad vigente la figura del becario, evitando el abuso de esta figura y dándoles preferencia ante cualquier vacante que se produzca.

• Constitución de comisiones paritarias de formación en empresas de más de 50 trabajadores.

• Impartir la formación dentro de la jornada laboral, o en su defecto compensar en tiempo libre las horas de formación desarrolladas fuera de la jornada.

• Facilitar la participación en cursos formativos de quienes se encuentren en situaciones de excedencia.

• Asegurar un número de horas anuales para la formación del personal en el seno de las empresas.

A la vista del desarrollo de esta primera sesión de la Mesa de Negociación, la patronal no transmite sensaciones positivas, que nos permitan ver un horizonte de negociación claro y despejado, sensaciones que esperamos no se confirmen a lo largo del proceso negociador.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

Madrid, 16 de marzo de 2010.

Comfia CCOO Ingenierías

Más de 60 empresas de EEUU aceptan que los accionistas decidan sobre los salarios de sus directivos

Más de 60 empresas estadounidenses han aceptado de modo voluntario que sus inversores puedan votar sobre los salarios de sus directivos en las juntas anuales de accionistas, según datos de la consultoría para la inversión social Walden Asset Management, informa el portal de Internet Socialfunds.com

11-03-2010 - Muchas de ellas pertenecen al sector financiero, ya que la administración Obama obliga a las empresas del sector que han recibido fondos del programa de rescate a permitir a sus accionistas votar sobre la remuneración de sus ejecutivos en las juntas anuales.

Durante el pasado año los inversores de 75 empresas propusieron poder pronunciarse sobre este asunto y todas las compañías que habían recibido fondos del programa de rescate financiero aceptaron esas peticiones. Este año, accionistas de 70 empresas reclamarán poder votar sobre este asunto.

En Estados Unidos no existe legislación ni normativas que obliguen a las compañías a permitir que sus accionistas se pronuncien sobre la remuneración de sus ejecutivos y de momento las propuestas en este sentido han sido rechazadas por la Comisión Bancaria del Senado.

Servimedia - Ecodiario