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Sección Sindical CCOO TRAGSATEC Madrid

El Comité de empresa de Madrid ha firmado el calendario laboral

El Comité de empresa de Madrid ha firmado el calendario laboral

Estimad@s compañer@s,

El 23 de enero de 2009 el comité de empresa de Madrid, donde es mayoritario CC.OO., ha firmado el CALENDARIO LABORAL DE 2009. La podeis consultar en el blog del ORET: http://comitetragsatec.blogia.com/.

Este año, viendo lo que ocurrió en el 2008 empezamos a realizar nuestras propuestas en octubre para que la aprobación del calendario fuera lo antes posible y evitar que los ajustes del horario se realizaran con retraso, sin embargo la  Dirección de Recursos Humanos no logró reunirnos hasta enero.

Hemos podido salvar el escollo de los turnos que inicialmente proponía la empresa: 17, 21, 22,23 –primer turno- y 28,29,30 y 2 –segundo turno-); ofreciendo nosotros como alternativa: 23,28,29,30 y 4,5,7,8. Que se ajusta más a lo que tradicionalmente se ha estado haciendo hasta ahora, donde el segundo turno conectaba con Reyes, algo que los que tienen hijos saben apreciar mucho. Al final se llega a los turnos que aparecen en el calendario, una solución intermedia.

Por otro lado hemos insistido en que se actualizase la información que aparecía en el apartado ‘HORARIO NORMAL’  una explicación conforme a los logros de flexibilidad laboral que hemos conseguido, y que la información que aparecía hasta ahora daba lugar a interpretaciones que no se ajustaba a la ‘flexibilidad’ laboral que la misma empresa presenta como virtud de manera pública (ver la página web del grupo tragsa). Esperamos que este nuevo texto evite la inercia que ciertos jefes de área de imponer un horario sin negociar con el trabajador, sobre todo en OFICINA CLIENTE, fuera de los límites de lo pactado en este Calendario, y os pedimos que si detectáis alguna anomalía nos lo hagais saber.

CC.OO. organiza cursos gratuítos para trabajador@s en activo

CC.OO. organiza cursos gratuítos para trabajador@s en activo


Cursos gratuítos dirigidos prioritariamente a Trabajador@s en Activo
 
Dirigidos ...

Prioritariamente a trabajadores en activo de la Comunidad de Madrid. Convenio suscrito entre Servicio Regional de Empleo y la Unión Sindical de Madrid Región de CC.OO. Según Orden 2816/2008, de 02 de Octubre, de la Consejería de Empleo y Mujer (BOCM de 06/10/08). Financiación pública y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Lugar de impartición: Comunidad de Madrid.

Fechas e Inscripción ...

Desde Enero hasta el 30 de Noviembre de 2009. Las inscripciones pueden realizarse en Maforem: Centro de Formación "Abogados de Atocha" en la calle Sebastián Herrera, 14 (Metro de Embajadores). 28012 Madrid. Telf: 91.4680258, en horario de 9 a 21 horas ininterrumpidamente.
 
 
Consulta la LISTA DE CURSOS en este enlace http://www.maforem.org/cgi-vel/maforem/Img/Cursos-Int-2009.Pdf
 
Realiza tu Pre-Inscripción pinchando aquí http://www.maforem.org/cgi-vel/maforem/p.pro?p=52&MN1=1&MN2=11

Cursos de formación de COMFIA-CCOO 2009 para afiliad@s

Cursos de formación de COMFIA-CCOO 2009 para afiliad@s

Para preinscribirte,selecciona el sector de ingenierías, al que perteneces si eres de TRAGSATEC y estás afiliad@ a CC.OO., pincha en el enlace http://formacion.comfia.net/index.asp y haz clic en la casilla de los cursos que estés interesado. A  continuación pulsa sobre el botón "preinscripción" y si deseas ampliar información haz clic sobre el nombre del curso.
 

Comunicado Sección CCOO Madrid TRAGSATEC 15/12/08

Comunicado Sección CCOO Madrid TRAGSATEC 15/12/08

. : :  ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD : : .

 

La Empresa está incumpliendo la segunda parte del Acuerdo para este año 2008, porque no ha mantenido una reunión, ni ha aportado información necesaria para la evaluación del cumplimiento del Acuerdo, según establecía el mismo. La única información que nos ha proporcionado es un listado de 200 transformaciones a indefinidos en este año 2008, además de las 228 del mes de abril de mayor antigüedad (esa parte si se cumplió). Pero no nos aportan datos sobre si esas transformaciones son aplicando los criterios del Acuerdo o no, hemos comprobado que bastantes no, pero no sabemos cuantas, por tanto desconocemos que intenciones  tiene la Empresa de hacer indefinidos a final de este año, si unos pocos a añadir a esos 200 o un número importante, para cumplir fielmente el Acuerdo. Nosotros hemos detectado que por cumplimiento de las condiciones establecidas en la Ley 43/2006 (R.D. para la mejora del crecimiento y del empleo), el nº de transformaciones que debía hacer la empresa superan en más de un centenar los 200 que ya han hecho, nos tememos que quieren dar largas e incumplir la Ley y el Acuerdo. Para impedirlo primero convocaremos a través de los Comités de Empresas asambleas informativas sobre la situación y  medidas a tomar. El Comité de Madrid ya ha solicitado autorización de asamblea para el día 18 de diciembre.

 

. : : PLAN DE IGUALDAD : : .

La Dirección de la Empresa nos ha presentado el Diagnóstico de la situación de genero existente en TRAGSATEC, en base al cual se deben establecer las medidas correctoras del Plan de Igualdad, donde nos prometieron que quedarían incluidas gran parte de las solicitudes de conciliación laboral presentadas al Presidente del Grupo, a raiz del correo que dirigio a las compañeras de TRAGSATEC en el día de la mujer trabajadora, con el refrendo de 800 firmas nuestras. Pues bien, según ese diagnostico, en TRAGSATEC no hay discriminación de genero ni directa ni indirectamente por jornada reducida u otro motivo. Diagnostico que no compartimos y que evaluamos sesgado, por lo que con el apoyo de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CCOO estamos elaborando un contrainforme, con el que exigiremos una rectificación del elaborado por la Dirección y mayor participación de la representación social en el Plan de Igualdad.Más información en proximas asambleas.

 

. : : MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD  : : .

Ya hemos presentado ante RRHH 150 reclamaciones de antigüedad y una sentencia en firme del tribunal supremo de justicia de Madrid contra la propia TRAGSATEC, en la que se le obliga a reconocer la antigüedad a un compañero nuestro desde el primer día que entró en la Empresa, independientemente de los finiquitos que firmo y de las interrupciones que tubo entre contratos temporales. Nos han contestado que se está estudiando el caso en Asesoría Jurídica, pero no nos ha dado plazo de respuesta. Nosotros  vamos a dar poco más de un mes, de forma que si aún no tenemos contestación, emprenderemos si es posible demanda de conflicto colectivo o promoveremos demandas individuales agrupadas. Mientras tanto os animamos a que sigáis presentando reaclamaciones para que cuando se reconozca la antigüedad que debe ser ( desde el primer contrato en Tragsatec o en el Grupo), el efecto retroactivo del derecho sea mayor.

 

 

   

. : :PERMISOS RETRIBUIDOS VIGENTES PARA EL 2009 SEGÚN ACUERDO DE MAYO DE 2007 : : .

 

Desde el 1 / 1 / 2009

MOTIVO DE LA LICENCIA

TIEMPO MÁXIMO

1. Fallecimiento padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos, suegros

Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento

2. Fallecimientos nueras, yernos. cunados y abuelos políticos

Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento

3. Fallecimiento de tíos y sobrinos

Un día laborable, ampliable a dos si hay desplazamiento

4. Enfermedad grave; padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos. suegros

Tres días naturales, ampliables a seis si hay desplazamiento

5. Enfermedad grave; nueras,
yernos y abuelos políticos

Des días naturales

6. Alumbramiento de esposa

Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento

7. Matrimonio trabajador/a

Veinte días naturales

8. Matrimonio, hijos, hermanos, cuñados y padres

Un día natural ampliable a do., en caso de desplazamiento

9. Traslado de domicilio

Dos días laborables

10. Enfermedad justificada

Tres primeros días de cada periodo de enfermedad

11. Consulta S.O.E. o Especialista

Tiempo necesario

12. Otras consultas médicas

Tiempo necesario

13. Accidente de trabajo

Día del accidente

16. Donación de sangre

Por el tiempo necesario, máximo cuatro horas en jornada de tarde

17. Donación de sangre urgente

Tiempo necesario

18. Deber  público:- Tribunales (testigo, demandante, demandado), Juzgado de lo Social (testigo,  demandante)


El tiempo necesario

19. Facilidades formación social y profesional de los trabajadores:

a) Obtención título académico y concurrencia a oposiciones: Permiso para exámenes finales o parciales o Prestación de trabajo en el turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares

b) Asistencia cursos formación:

Reducción jornada a cargo de la empresa.

Permiso no retribuido.

 

 

Tiempo necearía hasta diez días al año

 

 


La mitad de las que dedique a la asistencia a clase sin que pueda ser superior a 4 horas/día y 270 horas en todo el curso.

Resto tiempo dedicado asistencia clases superando limites establecidos apartado anterior

20. Renovación del permiso de conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa

Un día

 

 

. : : EMPRESAS DEL GRUPO : : .

 

Recientemente la representación mayoritaria en TRAGSA y TRAGSEGA formada por UGT han firmado respectivamente la prorroga del XVI Convenio de TRAGSA y el Acuerdo de Marco de TRAGSEGA. Ninguno de los documentos ha sido firmado por  CCOO, en el caso de TRAGSA  por no asegurar  el poder adquisitivo, principal reivindicación que dio lugar a los dos días de huelga y manifestación que fueron fuertemente secundados, por lo que CCOO solicitó consulta previa a la firma en asambleas de trabajadores, a lo que se opuso la UGT. En el caso de TRAGSEGA por incluir  un diagnostico de igualdad parecido al nuestro y sobre todo por apenas avanzar en la estabilización laboral de sus trabajadores. 

AFÍLIATE

En momentos como el actual, en que la situación ecónomica se vuelve desfavorable y las políticas de los estados y de la Unión Europea adquieren tintes netamente neoliberales, insolidarios y beligerantes con los derechos de los trabajadores, pensamos que es más importante si cabe el compromiso y la participación, por ello,

os animamos a afiliarios a CCOO.

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afíliate

 

CONVOCATORIA 2007/2008

CURSOS GRATUITOS
Para empresas que desarrollen: INGENIERIAS
Fórmate para ganar en promoción profesional y tu empresa en competitividad con estos cursos a DISTANCIA y todas sus ventajas:

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v Gestión de Recursos Humanos (220h)

v Inteligencia Emocional (220h)

v Contabilidad (220h)

v Prevención de Riesgos Laborales (220h)

v Gestión Ambiental (120 h)

v Tratamiento Digital de la Imagen con Photoshop CS (110h)

v Diseño Gráfico (264h)

v Técnico en Ofimática (220h)

v Inglés Nivel 2 (220h)

v Inglés Nivel 3 (220h)

v Diseño Asistido por Ordenador (Autocad) (164h)

(Al final de curso se entregará a los participantes un certificado de realización del curso).

Rellena la solicitud adjunta enumerando por orden de prioridad los cursos

de tu interés y envíala por fax al 91 521 67 05, o por e-mail a: fcontinua2@viaformacion.com

Para más información llamar al teléfono: 91 532 93 65 y preguntar por Marta.

 

Sección Sindical CCOO TRAGSA

Os presentamos la web de la sección sindical de Comisiones en Tragsa.

 http://webs.ono.com/ssccootragsa/

 

 

RESOLUCIÓN DE APOYO A LAS MOVILIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO

 

Resolución de apoyo de la Sección Sindical de Madrid de CC.OO. TRAGSATEC a l@s compañer@s del Sector Público aprobada por unanimidad el 3 de junio de 2008.

 

La Sección Sindical de Madrid de CC.OO. en TRAGSATEC quiere expresar su apoyo a l@s compañer@s del Sector Público madrileño y del resto del país, que están en estos días inmersos en distintas movilizaciones contra la privatización de los servicios públicos y por unos servicios de calidad.

 

Como compañer@s de una de las pocas empresas públicas que aún quedan en España queremos expresar nuestro cariño y apoyo en especial a l@s compañer@s del sector de la Enseñanza y la Sanidad en la Comunidad de Madrid, ante la política agresiva contra lo público del gobierno regional de Esperanza Aguirre, dentro de una estrategia calculada para hacerlos desaparecer.

 

Las movilizaciones generalizadas de estos sectores, entre otros, es necesario enmarcarlas en un ámbito más amplio, caminando hacia una movilización conjunta del sector público madrileño que haga frente a la política ultraliberal del gobierno del PP que pretende acabar con lo poco de público que aún queda en nuestra Comunidad y volver, como ya está ocurriendo, a los viejos tiempos en los que, si tienes suerte y dinero, podías acceder a una educación o una sanidad más o menos decente y si no, pues mala suerte.

 

Ante la realidad de los bajos salarios de nuestro país, los salarios diferidos cobran mayor importancia que nunca y, para realmente avanzar hacía un país, una región y una sociedad más justa e igualitaria es necesario tener unos servicios públicos de calidad y para tod@s. Por lo tanto, somos l@s trabajador@s los que sufrimos y sufriremos la desaparición definitiva de los mismos, porque nosotr@s no podemos hacer frente a los gastos de unos servicios privados.

 

Por otra parte, queremos dejar claro que las fórmulas de conciertos y otras maneras encubiertas de privatización de lo público ni genera más calidad (tal y como se puede comprobar con las guarderías basura, el hospital de Parla o el de Valdemoro) ni es más barato y lo que enmascara es un gran negocio basado en comprar algo por un precio muchísimo más bajo y con un mercado cautivo, como se está demostrando en los juicios contra la privatización de la Funeraria Municipal de Madrid, INITEC o la propia SINTEL.

Por todo ello, pedimos a nuestra federación, COMFIA, y la USMR-CCOO que redoble sus esfuerzos por converger hacia una fuerte movilización de lo público y que, de ser necesario, avancemos hacia una Huelga General en nuestra Comunidad, dados los ataques directos a l@s trabajador@s, que es de lo que se trata cuando se ataca lo público.

 

Nosotr@s somos un sindicato de clase y no un sindicato corporativo de los que se declaran “ni de izquierdas ni de derechas”. Nosotr@s defendemos no sólo la lucha diaria de l@s trabajador@s si no que pretendemos cambiar esta sociedad. También la madrileña.

 

 

RESOLUCIÓN CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LO PÚBLICO. POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD. NO A LA PERSECUCIÓN SINDICAL

 

Resolución de apoyo de la Sección Sindical de Madrid de CC.OO. TRAGSATEC al compañero Luis Díaz aprobada por unanimidad el 3 de junio de 2008.

 

La Sección Sindical de Madrid de CC.OO. en TRAGSATEC quiere expresar su apoyo a nuestro compañero Luis Díaz, militante y delegado de CC.OO., perteneciente a la federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) que ha sido sancionado por segunda vez en dos años, con una suspensión de dos meses de empleo y sueldo por la dirección INITEC Infraestructuras, S.A. por defender los derechos sindicales de l@s compañer@s de su empresa.

 

El compañero Luis, que está actualmente en un proceso judicial que está demostrando que la privatización por la SEPI de la antigua empresa pública INITEC se basó en datos falsos, y que se trato de un proceso fraudulento, ha recibido el apoyo de sus compañer@s, que han recaudado entre tod@s las dos nóminas que la empresa no le va a pagar por una sanción injusta que ha sido recurrida por la vía penal.

 

Así mismo, esta Sección Sindical quiere pedir a la federación que le brinde su máximo apoyo al compañero y, como compañer@s pertenecientes a una de las pocas empresas públicas que aún quedan en el país, queremos pedir el apoyo de la federación con el fin de demostrar que la privatización de INITEC fue fraudulenta, atendiendo a las pruebas recogidas por Luis y sus compañer@s.

 

CONTRA LAS AGRESIONES EMPRESARIALES

POR LA LIBERTAD SINDICAL

 

3 de junio de 2008

Sección Sindical de Madrid de CC.OO. en TRAGSATEC