Comunicado Sección CCOO Madrid TRAGSATEC 15/12/08

. : :  ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD : : .

 

La Empresa está incumpliendo la segunda parte del Acuerdo para este año 2008, porque no ha mantenido una reunión, ni ha aportado información necesaria para la evaluación del cumplimiento del Acuerdo, según establecía el mismo. La única información que nos ha proporcionado es un listado de 200 transformaciones a indefinidos en este año 2008, además de las 228 del mes de abril de mayor antigüedad (esa parte si se cumplió). Pero no nos aportan datos sobre si esas transformaciones son aplicando los criterios del Acuerdo o no, hemos comprobado que bastantes no, pero no sabemos cuantas, por tanto desconocemos que intenciones  tiene la Empresa de hacer indefinidos a final de este año, si unos pocos a añadir a esos 200 o un número importante, para cumplir fielmente el Acuerdo. Nosotros hemos detectado que por cumplimiento de las condiciones establecidas en la Ley 43/2006 (R.D. para la mejora del crecimiento y del empleo), el nº de transformaciones que debía hacer la empresa superan en más de un centenar los 200 que ya han hecho, nos tememos que quieren dar largas e incumplir la Ley y el Acuerdo. Para impedirlo primero convocaremos a través de los Comités de Empresas asambleas informativas sobre la situación y  medidas a tomar. El Comité de Madrid ya ha solicitado autorización de asamblea para el día 18 de diciembre.

 

. : : PLAN DE IGUALDAD : : .

La Dirección de la Empresa nos ha presentado el Diagnóstico de la situación de genero existente en TRAGSATEC, en base al cual se deben establecer las medidas correctoras del Plan de Igualdad, donde nos prometieron que quedarían incluidas gran parte de las solicitudes de conciliación laboral presentadas al Presidente del Grupo, a raiz del correo que dirigio a las compañeras de TRAGSATEC en el día de la mujer trabajadora, con el refrendo de 800 firmas nuestras. Pues bien, según ese diagnostico, en TRAGSATEC no hay discriminación de genero ni directa ni indirectamente por jornada reducida u otro motivo. Diagnostico que no compartimos y que evaluamos sesgado, por lo que con el apoyo de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CCOO estamos elaborando un contrainforme, con el que exigiremos una rectificación del elaborado por la Dirección y mayor participación de la representación social en el Plan de Igualdad.Más información en proximas asambleas.

 

. : : MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD  : : .

Ya hemos presentado ante RRHH 150 reclamaciones de antigüedad y una sentencia en firme del tribunal supremo de justicia de Madrid contra la propia TRAGSATEC, en la que se le obliga a reconocer la antigüedad a un compañero nuestro desde el primer día que entró en la Empresa, independientemente de los finiquitos que firmo y de las interrupciones que tubo entre contratos temporales. Nos han contestado que se está estudiando el caso en Asesoría Jurídica, pero no nos ha dado plazo de respuesta. Nosotros  vamos a dar poco más de un mes, de forma que si aún no tenemos contestación, emprenderemos si es posible demanda de conflicto colectivo o promoveremos demandas individuales agrupadas. Mientras tanto os animamos a que sigáis presentando reaclamaciones para que cuando se reconozca la antigüedad que debe ser ( desde el primer contrato en Tragsatec o en el Grupo), el efecto retroactivo del derecho sea mayor.

 

 

   

. : :PERMISOS RETRIBUIDOS VIGENTES PARA EL 2009 SEGÚN ACUERDO DE MAYO DE 2007 : : .

 

Desde el 1 / 1 / 2009
MOTIVO DE LA LICENCIA	TIEMPO MÁXIMO
1. Fallecimiento padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos, suegros	Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento
2. Fallecimientos nueras, yernos. cunados y abuelos políticos	Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento
3. Fallecimiento de tíos y sobrinos	Un día laborable, ampliable a dos si hay desplazamiento
4. Enfermedad grave; padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuges, hermanos. suegros	Tres días naturales, ampliables a seis si hay desplazamiento
5. Enfermedad grave; nueras, yernos y abuelos políticos	Des días naturales
6. Alumbramiento de esposa	Tres días laborables, ampliable  a seis si hay desplazamiento
7. Matrimonio trabajador/a	Veinte días naturales
8. Matrimonio, hijos, hermanos, cuñados y padres	Un día natural ampliable a do., en caso de desplazamiento
9. Traslado de domicilio	Dos días laborables
10. Enfermedad justificada	Tres primeros días de cada periodo de enfermedad
11. Consulta S.O.E. o Especialista	Tiempo necesario
12. Otras consultas médicas	Tiempo necesario
13. Accidente de trabajo	Día del accidente
16. Donación de sangre	Por el tiempo necesario, máximo cuatro horas en jornada de tarde
17. Donación de sangre urgente	Tiempo necesario
18. Deber  público:- Tribunales (testigo, demandante, demandado), Juzgado de lo Social (testigo,  demandante)	El tiempo necesario
19. Facilidades formación social y profesional de los trabajadores: a) Obtención título académico y concurrencia a oposiciones: Permiso para exámenes finales o parciales o Prestación de trabajo en el turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares b) Asistencia cursos formación: Reducción jornada a cargo de la empresa. Permiso no retribuido.	Tiempo necearía hasta diez días al año     La mitad de las que dedique a la asistencia a clase sin que pueda ser superior a 4 horas/día y 270 horas en todo el curso. Resto tiempo dedicado asistencia clases superando limites establecidos apartado anterior
20. Renovación del permiso de conducir para el personal que conduzca al servicio de la empresa	Un día

 

 

. : : EMPRESAS DEL GRUPO : : .

 

Recientemente la representación mayoritaria en TRAGSA y TRAGSEGA formada por UGT han firmado respectivamente la prorroga del XVI Convenio de TRAGSA y el Acuerdo de Marco de TRAGSEGA. Ninguno de los documentos ha sido firmado por  CCOO, en el caso de TRAGSA  por no asegurar  el poder adquisitivo, principal reivindicación que dio lugar a los dos días de huelga y manifestación que fueron fuertemente secundados, por lo que CCOO solicitó consulta previa a la firma en asambleas de trabajadores, a lo que se opuso la UGT. En el caso de TRAGSEGA por incluir  un diagnostico de igualdad parecido al nuestro y sobre todo por apenas avanzar en la estabilización laboral de sus trabajadores.