COMUNICADO para la próxima ASAMBLEA DEL COMITÉ DE MADRID del 16 de Febrero de 2010

- Seguimos trabajando por la estabilidad en el empleo en TRAGSATEC, haciendo cumplir el Acuerdo de Estabilidad firmado en el año 2008, que ha supuesto que en ese año se hiciesen 454 transformaciones de contratos eventuales en indefinidos y que en el año 2009 se hagan 440, en dos fases, la primera a punto de cerrarse cuando aclaremos cuatro casos, y para la segunda quedarían 88 transformaciones en indefinidos por criterios de antigüedad principalmente. También estamos tratando de  evitar las finalizaciones de contratos antes de que realmente termine la obra por la que estaba contratado el trabajador. Mientras se ejecuta la segunda fase de las transformaciones correspondientes al año 2009 tenemos el compromiso por parte de RRHH de que no se finalizará el contrato  a los trabajadores que tengan la posibilidad de verse beneficiados por esta segunda fase de transformaciones en indefinidos del año 2009.

-  Ante la nueva política de la Dirección de la Empresa de aumentar la subcontratación y las directrices dadas por el Ministerio de Medio Ambiente Rural y Marino de incluir en los encargos que nos hace, una cláusula de subrogación del personal de TRAGSATEC a otra empresa en caso de que el encargo se adjudicase en el futuro por concurso, consideramos fundamental alcanzar con la Dirección de la Empresa, un Acuerdo de Garantías de estabilidad laboral y mantenimiento de condiciones laborales. Este acuerdo ya ha sido planteado a la Dirección por el ORET, con respuesta negativa, no nos damos por satisfechos y seguiremos solicitándolo, y plantearemos todo tipo de presiones para lograrlo.

- Consideramos que los actuales concursos que ha sacado la Dirección para subcontratar los proyectos de Convergencia SIGPAC-Catastro y Revisión SIGPAC 2010 suponen una CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES DE TRAGSATEC. También consideramos que la Dirección no nos da la información que exige la legislación y ni tan siquiera la que se nos prometió referente a estos proyectos y otras subcontrataciones.

-  La nueva política de la Dirección de paralizar la promociones , manteniendo TRAGSATEC y el Grupo los tradicionales buenos resultados económicos, solo  la entendemos positiva si se implanta una paga de beneficios para todo el personal o se amplia considerablemente los colectivos favorecidos por pagas de incentivos. Los beneficios que obtiene TRAGSATEC es con el esfuerzo de todos sus trabajadores, y tomar medidas restrictivas donde hay bonanza económica son medidas que no favorecen la salida de la crisis económica.

- Os informamos que el Comité de Empresa de Madrid ha convocado una asamblea informativa para los trabajadores que pueden verse afectados  por las subcontrataciones de los Proyectos de Convergencia SIGPAC-Catastro y Revisión SIGPAC 2010, personal adscrito a las Gerencias de Planificación Agraria y Explotación, el martes 16 de febrero, en el garaje de Valentín Beato, en horario retribuido de 14 a 15 horas para el personal de jornada partida y turno de mañana y de 15 horas a 16 para el personal de turno de tarde.

- Por último queremos pediros disculpas por la perdida de pulso informativo de esta sección, que esperamos corregir enseguida, pero tranquilizaros que ello no supone que estemos abandonando la defensa de vuestros derechos, y que a nivel de ORET, donde CCOO es mayoritaria, se hacen numerosas reivindicaciones, con dispar éxito, de las que nos hacéis llegar por diversos medios o palpamos en nuestro entorno, como solicitud ayuda transporte, mejora de las dietas y de la ayuda comida, flexibilidad horaria para las jornadas reducidas, permanencia del permiso acumulado de lactancia cuando se solicita excedencia por cuidado de hijos, reconocimiento de antigüedad, ampliación de permiso retribuido para poder acompañar a los hijos y familiares dependientes al médico, permiso retribuido de asistencia al médico y a exámenes en toda la jornada y no solo para el tronco de presencia obligatoria, plan de igualdad con diagnostico correcto y medidas correctoras efectivas, etc.