La lucha de la estabilidad laboral en Tragsatec

Entre los vayvenes de la actualidad económica, parece que ha llegado el momento de aunar voces y trabajar todos en una misma dirección. Por fin se puede oir voces conjuntas que anuncian soluciones con sentido, como se manifiesta en la última comunicación conjunta entre la patronal y los sindicatos, animando a buscar la estabilidad laboral fomentando el trabajo en régimen indefinido, después de años de abuso con el contrato temporal.

En Tragsatec llevamos parte de ese camino recorrido, gracias al ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC. En estos momentos estamos en la aplicación del segundo año del acuerdo (2009), cerrando el cupo para el año 2009 (un total de 440)  de compañeros que pasarán de un contrato temporal a otro indefinido con el segundo punto del acuerdo (antigüedad) después que esta semana estemos a punto de cerrar el listado del primer punto (Aplicación de la Ley Caldera).

Un camino que la sección sindical de CC.OO. en tragsatec quiere seguir andando, y que hemos contando con el apoyo de quienes nos han facilitado datos para contrastar la información laboral que la dirección nos proporcionaba y que está dando como fruto una gestión de contratos por parte de los Comités que verifique la correcta y justa aplicación de la política laboral de la empresa.

Os dejamos un articulo que refrenda esta línea:

Tres años para mejorar la calidad del empleo

El acuerdo para tres años alcanzado entre los sindicatos y la patronal CEOE, tiene como fin, según los firmantes, dinamizar la economía, mejorar la competitividad y el empleo y generar confianza en la población como un medio para mejorar "sus niveles de consumo e inversión".

11-02-2010 - Tan amplio propósito tiene, como columnas fundamentales los siguientes puntos:

- Limitar la temporalidad. Ambas partes están de acuerdo en limitar el encadenamiento de los contratos temporales y promocionar, en cambio, la contratación indefinida. Con ese fin se abre la posibilidad de fijar, en el ámbito del convenio, el volumen global de contrataciones temporales a realizar "incorporando en su caso las referencias, márgenes o límites materiales y temporales sobre las que se medirá la aplicación de la medida". Las partes apuestan también por la jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumentos de mantenimiento del empleo.

- Moderación salarial. Sindicatos y CEOE apuestan por "una política de crecimiento moderado de los salarios". En ese marco, las referencias de subida serán "hasta el 1%" para 2010; entre el 1% y el 2% para 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para 2012. Los convenios pactados "incorporarán una cláusula de revisión salarial", aunque más laxa de lo habitual.

- Cláusula de ’descuelgue’. Pero no hay café para todos. Si una empresa viera dañada su estabilidad económica por la aplicación del pacto, podría ignorarlo ("inaplicarlo", según la terminología del texto). Aunque hay condiciones. "Cuando una empresa se encuentra en tal situación", señala el documento, "y considere imprescindible no aplicar el régimen salarial", será necesario que lo documente y justifique. Con un añadido: deberá detallar, además, "el plan de retorno a la aplicación del convenio".

- Más negociaciones. A partir de la firma del acuerdo y durante seis meses, se desarrollará una negociación bipartita que afectará principalmente a la reforma de la negociación colectiva. También se abordarán otros temas: flexibilidad y seguridad en el empleo ("flexiseguridad"); expedientes de regulación de empleo; reducción temporal de la jornada; contratación; tiempo parcial; subcontratación, absentismo; y mutualidades laborales e incapacidad temporal. La mayoría de esos asuntos se van a tratar con el Gobierno en la reforma laboral que pretenden pactar.

El País