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Sección Sindical CCOO TRAGSATEC Madrid

CCOO edita una nueva publicación dirigida a las personas jóvenes

BJC pretende convertirse en un canal de participación, acción y formación para la juventud de Cantabria

La Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria acaba de publicar el primer número de BJC, la nueva revista editada por el sindicato especialmente dirigida a las personas jóvenes.

Según explicó la secretaria de Juventud de CC OO y responsable de esta publicación, Rosa Mantecón, BJC –acrónimo de Boletín de Juventud de CC OO- “nace con la pretensión de convertirse en un canal para la participación, acción y formación de la juventud de Cantabria”.

Así, BJC ofrecerá cada tres meses información y análisis sobre algunos de los temas que más preocupan y ocupan a los jóvenes, como son el empleo, la vivienda y la formación, pero también presentará propuestas de ocio, música, nuevas ideas, reportajes y entrevistas.

Entre otros contenidos, la publicación de la Secretaría de Juventud de CC OO ofrece en su primer número artículos sobre el proceso de Bolonia, el comercio justo, lo mucho que cuesta a los jóvenes emanciparse, así como otros en los que explica qué es un expediente de regulación de empleo o la importancia de celebrar elecciones sindicales en las empresas.

Además, BJC incluye también información sobre la próxima celebración de una nueva edición del Real Festival, un encuentro hecho para y por jóvenes que pretende reivindicar su carácter solidario y que en esta ocasión incluye la convocatoria de concursos de fotografía, maquetas musicales y fútbol-sala, así como sobre diferentes programas y servicios que ofrece la Dirección General de Juventud del Gobierno de Cantabria.

“Queremos ser la herramienta de trabajo y el instrumento que canalice las principales inquietudes y aspiraciones que la juventud expresa en su quehacer diario en las empresas y los centros de formación, pero también en su tiempo de ocio. Pretendemos que quien es o se siente joven encuentre en nosotros la información y el apoyo necesario para enfrentarse a las muy variables y diversas circunstancias que se encontrará a la hora de incorporarse al mercado de trabajo”, subrayó Mantecón.

Tras invitar “a todos los jóvenes que lo deseen a participar activamente en este proyecto y a compartir sus ideas, ilusiones e iniciativas”, la secretaria de Juventud de CC OO apostó por reforzar el papel de la juventud porque, enfatizó, “en CC OO queremos que la gente joven se convierta en el elemento transformador de la realidad social de Cantabria”.

BJC, con 24 páginas y una tirada de 3.000 ejemplares, se repartirá gratuitamente en las sedes de CC OO así como en las oficinas de información juvenil, la Universidad de Cantabria y los principales centros formativos de la región. También se podrá consultar en la web del sindicato www.cantabria.ccoo.es.

CCOO Cantabria

Los usuarios habituales del transporte público en España pagan más que en el resto de Europa

Es una de las principales conclusiones del estudio Estudio de políticas tarifarias para usuarios habituales del transporte público, elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO y que se ha presentado esta mañana en rueda de prensa.

“Cuando los responsables de transportes afirman que en España pagamos un precio menor que en Europa por el uso del transporte público, sólo tienen en cuenta los billetes sencillos, no los títulos de transporte, que son más caros y que son los que utilizan los usuarios habituales”, ha dicho en la presentación del estudio Llorenç Serrano, secretario confederal de Medio Ambiente de CCOO.

Mientras en la Comunidad de Madrid, por ejemplo, un estudiante tiene un gasto anual de 336 euros, en las ciudades europeas analizadas este precio oscila entre la gratuidad de Viena y los 301,20 euros de Lyon. El Consorcio de Transportes de Madrid, además, limitan su validez a los veintiún años.

En Bélgica, los trabajadores pueden llegar a recibir una subvención de hasta el 100% de sus desplazamientos entre su lugar de residencia y el lugar de trabajo siempre que se haga en transporte público. En toda la región de Île-de-France, de la que París es capital, los asalariados tienen un 50% de descuento en el precio del abono anual y en la región metropolitana de Lyon, también en Francia, el programa PDE-PDA implica un descuento de entre el 25 y el 50% a través de un convenio entre empresarios y el organismo de transportes.

En opinión de Llorenç Serrano, si se quiere potenciar el transporte público y dar acceso a las poblaciones más vulnerables, los títulos de transportes deben ser más baratos y competitivos y recibir un tratamiento fiscal favorable. En el debate sobre el estado de la nación, el presidente del Gobierno anunció el “cheque transporte” como una medida que iría en esa dirección. Una iniciativa que reiteró en el Senado el ministro de Fomento, José Blanco. Dado que se trata de una propuesta de CCOO, este sindicato pide que se negocie con los representantes de los trabajadores.

 

Cinco títulos de transporte

Comisiones Obreras propone la creación de cinco títulos de transporte, cuyo ámbito sería el del territorio del consorcio de transportes en cuestión:

 

A-Trabajador

Un abono anual de transporte unipersonal vinculado a la movilidad obligada por motivos laborales

 

A-Escolar

Extender la gratuidad del transporte público hasta los dieciséis años. Se ha de promover el uso del transporte público en esta franja de edad para crear el hábito desde el inicio.

 

A- Estudiante

Para jóvenes de dieciséis a veintiséis años que estudien después de la enseñanza obligatoria. Ha de ser un abono unipersonal para estudiantes, válido por un tiempo equivalente a la duración del curso.

 

A-Joven

Abono unipersonal para jóvenes de dieciséis a treinta años.

 

A- Social

Tarifas gratuitas o reducidas para los mayores de sesenta años, discapacitados, parados, viudos y otros colectivos con rentas bajas.

 

La apuesta por un transporte público eficiente se traduce en beneficios para la economía individual y colectiva. Por un lado, porque los gastos de tener un vehículo en propiedad ascienden a cerca de 6.000 euros anuales en la economía familiar (combustible, aparcamiento, seguros, reparaciones, etc.), aparte de los costes de adquisición del vehículo, que no suelen tenerse en cuenta a la hora de amortizarlos. Viajar en transporte público es entre tres o cuatro veces más económico que en coche.

Es una apuesta necesaria para reducir la dependencia energética española, limitar las emisiones de gases de efecto invernadero y mejorar la calidad del aire de las ciudades, muchas de ellas con niveles que superan los límites permitidos por la legislación europea.


Estudio sobre políticas Tarifarias. ISTAS CCOO

Propuestas de nuevos abonos de Transporte público. CCOO

ISTAS CCOO

Crisis y cambio: una oportunidad histórica

Hoy, los partidarios de la desregulación, del “sólo mercado”, del “Estado cuanto menos, mejor”, deberían pedir perdón y retirarse a formar las colas del paro (Y si se quieren suicidar, están en su derecho). ¿Qué les contarán ahora los profesores a los alumnos en las “escuelas de negocios”, en los “mba”, de lo que ha pasado? ¿Cómo explicarán esta crisis?

07-07-2009 - Creo que los momentos que vienen son los más oportunos para el cambio, para inyectar mecanismos de transformación en las instituciones económicas y sociales. Y lo son por eliminación. Veamos: 1) no lo son los momentos de auge económico, los momentos de las vacas orondas porque no se percibe la necesidad sociológica del cambio dado que, en esos momentos, todos -o casi todos- ganan algo o tienen perspectivas de hacerlo. Digamos que es un momento sociológico malo; 2) tampoco lo son los momentos de crisis donde aún no se perciben señales de su salida y la angustia se instala en la sociedad, especialmente en los asalariados por el temor de que una decisión ajena a ellos –la de sus jefes, directivos, patrones, etc.- les haga perder el puesto de trabajo. En estos momentos todas las soluciones son defensivas, buscando atenuar y/o paliar la crisis y sus efectos.

Son justamente los momentos de salida de la crisis, momentos que atravesaremos dentro de un año o quizá algo más, cuando los sindicatos y los partidos de izquierda pueden recordar constantemente a sus afiliados, a las clases sociales a las que dedican su tarea prioritariamente, quiénes fueron los culpables de su situación; recordarles que esta se deriva en gran medida –pero no toda ni siempre- de una política general que tiene unas creencias, que tiene padres, nombres y apellidos. En el caso de la actual tiene estos nombres: desregulación, “economía del sólo mercado”, “el problema es el Estado y el mercado la solución”, especulación inmobiliaria, Irak, Tatcher, Reagan, Bush, Blair, Aznar, Partido Popular en España, etc. No son abstracciones, sino doctrinas, creencias, que se concretan en leyes, normas, en falta de leyes, en ausencia de normas desde lo público.

¿Por qué son propicios estos momentos? Porque la memoria es frágil. Si cada uno de los votantes americanos –de USA-, españoles, franceses, alemanes, ingleses, italianos, etc., recordaran o supieran quién, cómo -y quizá porqué- estuvieron en el origen de la crisis del 29 –la más parecida a la actual-; si reconocieran quienes actualmente defienden las mismas o parecidas doctrinas que las defendidas por sus ancestros ideológicos en los años 30, nunca hubiera ganado ni gobernado la derecha en estos países. En España, además, tras los casos de corrupción de Camps, Correa, Bigotes, o espionaje en Madrid; tras la oposición a ultranza de cualquier pensamiento liberal o simplemente moderno sobre la vida, la sexualidad o el matrimonio, el Partido Popular hoy día estaría en trance de desaparecer. Pero la desmemoria y su aliada, la ignorancia, obran el milagro de que estos partidos de derecha –algunos tan reaccionarios como el P. P.- ganen las elecciones.

Los próximos años son los propicios para que –simultáneamente- se luche para mantener el empleo lo máximo posible, para allegar medidas que lo palien en gran medida –pensiones no contributivas sin límite temporal- y para que los sindicatos y la izquierda se pongan manos a la obra para insertar mecanismos de transformación.

No bastan que las opciones ideológicas del enemigo hayan sido derrotadas por ellos mismos, es decir, hayan fracasado, porque la derecha en versión neoliberal del “todo a través del mercado y nada de Estado” renace siempre de sus cenizas para mentir, calumniar y endilgar a la izquierda la causa de los males que ellos mismos han creado, con el cinismo de quienes defienden que los pecados son posibles y necesarios porque luego se curan en el confesionario (a que sí, Sr. Trillo). Ahora hay que ser activos, creativos en lo ideológico y, sobre todo, en lo programático, huyendo de las dos orillas perniciosas: la del catecismo válido para todo tiempo, lugar y circunstancia; y de la otra, la del posibilismo, la de recoger las migajas en lugar de participar de la hogaza directamente. En mi opinión, el próximo futuro es un tiempo propicio para las siguientes transformaciones que tienen el fin de mitigar las consecuencias de las próximas crisis, de dotarnos y dotar al sistema económico e institucional de instrumentos que palíen sus consecuencias, de que se aplanen los ciclos y de evitar desaguisados como el actual desde lo privado incontrolado. Veamos las imprescindibles en España.

A) Resolver el problema de la dualidad del mercado laboral, consistente en que un 30% de la población ocupada tiene un contrato temporal sin costes de despido. Somos el país de la Unión Europea que más empleo crea en la época de las vacas rollizas, pero que más empleo destruye y en poquísimo tiempo cuando las vacas enflaquecen. Este empleo destruido se ceba en la contratación temporal, en los trabajadores extranjeros, en las mujeres y en los jóvenes, con sus solapaciones pertinentes. No es el momento de la crisis el más propicio para introducir modificaciones legales favorables porque la correlación de fuerzas lo hace imposible; es un momento defensivo, pero superados los momentos críticos, hay que ir a una reforma laboral contraria a la del despido barato. La solución que aquí se propone es la de encarecer notablemente la contratación temporal; que su conste medio sea al menos el doble del coste salarial de la contratación indefinida; que se cree un salario mínimo para la contratación temporal que sea 3 veces superior al salario mínimo de la contratación indefinida.

Nunca hay que hacer las leyes cuyo cumplimiento dependa de la bondad de los corazones de los que las van a utilizar en su provecho: de ser así no se habría inventado el Código Penal; tampoco hay que hacer leyes cuya inercia lleve a su perversa utilización pensando que se puede contrarrestar con inspecciones, porque esto lleva al fracaso y a la melancolía: es una ley histórica. No apelemos al corazón de empresarios, directivos, contratadotes, patrones o simples capataces; apelemos, por el contrario, a su bolsillo, a la cuenta de resultados, al ya mencionado Código Penal, a la sombra fresquita de la cárcel. Si no se cumplen las leyes laborales en cualquier medida, cárcel; si se defrauda a la Seguridad Social intencionadamente –sea cual sea la cantidad-, cárcel; si no se cumple las leyes y normas de prevención de riesgos laborales –sean cual sean los resultados, sus consecuencias-, cárcel. Sin grados. Hay que cambiar muchas leyes y convertir muchas sanciones en delitos.

Con una reforma así no habría -como ahora ocurre- una modalidad de contratación que tienes todas las ventajas (la temporal) para el contratador y ninguno de los inconvenientes de la indefinida.

B) El tamaño de lo público. El sector público español, medido por la participación de los presupuestos de la Administración Central del Estado, de las Comunidades Autónomas y de los Municipios en el PIB, no llega al 38% del PIB; en presión fiscal sobre PIB (37,2% para el 2009) estamos detrás de los países grandes de la U.E., con la posible excepción del Reino Unido. Además, el tamaño del presupuesto o de la fiscalidad es sólo una primer aproximación de este hecho, porque lo que de verdad importa es la cuantía de “la toma de decisiones desde lo público en relación con lo privado”, de la gestión de los servicios públicos con criterios de universalidad, gratuidad y no discriminación, y no tanto la cuantía manejada. Un ejemplo lacerante: en la C. A. de Madrid ya no podemos hablar de Sanidad Pública, porque las decisiones de gestión y prestación de servicios se hacen cada vez más desde lo privado, financiado –eso sí- con dinero público. La Sra. Aguirre entiende -desde su analfabetismo funcional- que la Sanidad es pública porque la pagamos los madrileños con los impuestos de la Comunidad y de la Administración Central del Estado (LOFCA). Es urgente que algún sindicalista le diga a esta señora que lo público se caracteriza por los elementos aludidos –universalidad, no discriminación, prestación y gratuidad- y por su gestión desde estos criterios. Algo parecido ocurre y ha ocurrido en la C. A. de Valencia (fracaso de la privatización del hospital de Alzira).

Debemos llegar a una participación de lo público en el conjunto de la toma de decisiones lo más cercano posible al 45% en menos de una década. De lo contrario tendremos un Estado de Bienestar en precario, porque la Sanidad Pública de calidad, la Educación Pública de calidad, las pensiones suficientes y dignas, las rentas no contributivas dignas, la ley de la dependencia, y la necesidad –por último y por ahora- de una vivienda digna, no se pueden financiar desde un exiguo 37% de fiscalidad. Estas cosas no son cuestiones políticas, no son meramente presupuestarias. Es verdad que no se deciden en la negociación colectiva, pero ocurre que hoy día es más importante el salario social que se obtienes desde lo público, desde la política, que el salario nominal que se decide desde la negociación aludida. Los tiempos han cambiado y esto es así, se maneje cualquier cifra que se maneje.

C) El modelo de estado creo que no es satisfactorio. Al menos no lo es su financiación. Esta se basa en la Ley de Financiación de la Comunidades Autónomas, en la institución del Consejo de Política Fiscal y Financiera, en lo acordado en los Estatutos de Autonomía. Todo el modelo se basa en una supuesta “corresponsabilidad fiscal” que hace aguas por todos los lados; es un instrumento para la derecha para pedir más dinero al Gobierno de la Nación –a ¡Zapatero actualmente directamente, de su bolsillo!- pensando sus demandantes, los del P. P. allí donde gobiernan, que sus votantes son estúpidos e ignorantes y no saben nada de estas cosas, y que el gobierno financia alegremente, discriminatoriamente, las CC. AA. Es una mentira que da votos al P. P., reconozcámoslo. Existen impuestos propios, cedidos y compartidos; en cambio los gastos son autónomos en las Autonomías. No hay corresponsabilidad fiscal sino “cinismo fiscal”, principalmente del P. P., pero también de CiU, incluso alguna vez, de algunas comunidades gobernadas por el propio PSOE (Rodríguez Ibarra, en su momento, en Extremadura). Y no hay solución para ello ni a medio ni largo plazo. Creo que debemos ir a un modelo de “fiscalidad federal”, tipo alemán, donde cada Autonomía tenga sólo impuestos propios -ni cedidos, ni compartidos- para que los ciudadanos sepan que si en una Comunidad no hay dinero para Sanidad no es culpa del Gobierno de la Nación, sino de una decisión premeditada de la propia Comunidad.

Con esto además acabaríamos con los privilegios del foralismo, porque todas las Comunidades serían forales y mataríamos dos pájaros de un tiro (perdón por el refrán).

D) Nacionalización de la redes. Este es un grave problema que no se percibe. Los monopolios privados tienen la ventaja para la cuenta de resultados de las empresas que lo detentan de que pueden manejar el precio –si no está regulado- hasta maximizar sus ingresos reduciendo su producción, su investigación y su inversión. Nunca como en este caso los intereses privados se contraponen al intereses general, dejando al Sr. Smith y su Riqueza de las Naciones (Investigación y Causa…, 1776) por los suelos. Como norma general –y sin llegar a caer en catecismos- habría que partir del siguiente paradigma: de haber monopolios, que sean públicos. Además, los monopolios privados se convierten para sus directivos en un poder político por la vía del chantaje y la mentira sin electores a los que rendir cuentas. Segundo paradigma: operadoras, todas, tanto públicas como privadas, operando en el mismo mercado, es decir, con las mismas normas y posibilidades. No hay manera de regular satisfactoriamente un monopolio, ni históricamente ni teóricamente (véase cualquier manual de Microeconomía, o de la Teoría del Equilibrio General; véase la dificultad de regular y compaginar los intereses privados y generales en las farmacéuticas; véase la solución para las eléctricas de las ¡subvenciones¡ para “los costes de transición a la competencia”, véase el atraso en España del ADSL a causa de la privatización de Telefónica por Aznar para regalársela a su compañero de pupitre, el Sr. Villalonga; véase qué hacer con los residuos nucleares que no se han contabilizado en los costes eléctricos; véase el cambio climático como una cuestión de Estado y no de mero negocio). Nacionalización de todas la redes petroleras, eléctricas, energéticas en general, gasísticas, del agua.

E) Las tareas anteriores son estratégicas, es decir, a medio plazo al menos. Son tareas que sólo se podrán conseguir con una acción conjunta de movilización y de gobiernos de izquierda. Mi opinión es que el sindicato, los sindicatos tradicionalmente de clase deben “sociopolitizarse”, implicarse en la política, en las elecciones. No pude ocurrir que sea una cualidad y signo de pluralismo sindical la existencia de asalariados, incluso de afiliados, que votan al P. P. y, en general, a los partidos de la derecha, como oía yo decir en una charla a un sindicalista. La tarea de transformar la sociedad -a la par que reivindicar derechos y mejoras en la existente- es tarea exclusiva de la izquierda, aunque a veces se apunte la derecha por mero oportunismo. Exagerando quizá, pero en el próximo futuro, para la tarea de transformación de la sociedad en una más justa, más igualitaria, con más derechos y con mejores cuotas de bienestar, un voto de un asalariado a la derecha es un paso atrás y –en cierta medida- un fracaso del sindicato. Este planteamiento es novedoso, pero merece meditarlo y extraer las consecuencias. Hoy día hay asalariados –incluso parados-, que en las elecciones europeas han votado al mismo partido que ha defendido la doctrina, el catecismo que ha traído la crisis actual. Esto es un fracaso también del sindicato y no sólo una estulticia del votante.

F) Fracaso de la Teoría Económica. Deben revisarse todos los planes de estudios de las Facultades de Económicas. En éstas –y no digamos en las “escuelas de negocios privadas”- se siguen enseñando cosas que nada tiene que ver con la realidad. Se sigue perdiendo el tiempo estudiando “equilibrios generales”, salvo que se estudie precisamente como crítica a la propia teoría de la formación de los precios y de la bondad de los mercados como asignadores eficientes; se sigue estudiando la teoría de las expectativas racionales, cuando nada hay más irracional que un mercado (un directivo de un fondo de inversiones ha llegado a decir que en esta crisis “los mercados se han equivocado”. ¡Qué mala conciencia debe tener!); se sigue estudiando bajo el paradigma smithiano de que “buscando el interés particular se consigue el general”, cuando las causas primeras –o como diría Aristóteles, “eficientes”- de las crisis son precisamente esta discrepancia absoluta entre intereses particulares y colectivos.

Hasta la crisis del 29 el corpus de doctrina económica que se estudiaba era precisamente la Microeconomía, con algunos añadidos sobre el Bienestar, Crecimiento, etc. De esa doctrina se derivaba la creencia –que no ciencia- de que los mercados, por sí solos, arreglaban las crisis y las depresiones si había –y suponían los teóricos que lo había- flexibilidad de precios y salarios. Todos sabemos lo que pasó y como adoctrinaban los partidarios del “sólo mercado” al presidente Roosevelt para hiciera el Tancredo, es decir, nada. Afortunadamente el presidente demócrata no hizo caso a sus áulicos consejeros e impuso el “New Deal”. Y sin embargo, no se pudo evitar la catástrofe, porque de aquellos barros vino el lodazal apocalíptico de la Segunda Guerra Mundial.

Hoy, los partidarios de la desregulación, del “sólo mercado”, del “Estado cuanto menos, mejor”, deberían pedir perdón y retirarse a formar las colas del paro (Y si se quieren suicidar, están en su derecho). ¿Qué les contarán ahora los profesores a los alumnos en las “escuelas de negocios”, en los “mba”, de lo que ha pasado? ¿Cómo explicarán esta crisis? ¿Con que elementos teoréticos lo abordarán? ¿Dirán que la “teoría” es correcta pero que lo equivocado es “la realidad”?

Sólo queda la “Macro” de raíz keynesiana/kaleckiana, la teoría de los ciclos y poco más. Pero faltan algo más; falta reconocer que las bases del Análisis Económico que se estudia en las Facultades están equivocadas y que el moralista Adam Smith se equivocó en este punto –el más importante- y que, sobre todo, se equivocan los que le rezan, le invocan y pasan a los libros una teoría basada en un error gigantesco (por ser benevolente, no digo en una mentira intencionada).

Todo esto lo he dejado para lo último porque quizá a un parado de ahora le importe poco. Y tiene razón, no importa nada. Sólo es un problema de despilfarro, pero no me lo podía aguantar.

Antonio Mora Plaza es economista.

Nueva Tribuna

CC.OO. ve "insuficientes" las medidas planteadas en el diálogo social, sobre todo la ayuda a parados

La secretaria confederal de Empleo de CC.OO., Paloma López, consideró hoy que el documento que ha presentado el Gobierno a la mesa de diálogo social es un "buen punto de partida" para trabajar en la búsqueda de un acuerdo, pero insistió en que debe negociarse más a la vista de la "insuficiencia" de algunas medidas.

López, en declaraciones a Europa Press, juzgó especialmente insuficiente la ayuda de 420 euros mensuales propuesta para los parados que hayan agotado ya todas las prestaciones, no sólo por su cuantía, sino también por su duración, pues únicamente se plantea su percepción durante seis meses.

La responsable de Empleo señaló que CC.OO. está también en desacuerdo con otras medidas mencionadas en el texto, como la rebaja en medio punto de las cotizaciones que se pagan a la Seguridad Social por contingencias profesionales (accidente y enfermedad laboral), una iniciativa a la que, "en principio", se opone el sindicato.

En cualquier caso, López indicó que hay que seguir negociando (mañana hay una nueva reunión) y que el objetivo de CC.OO. es el de conseguir un acuerdo "importante", que incluya no sólo medidas coyunturales, sino también de carácter estructural, encaminadas al diseño de un modelo económico distinto y más productivo.

La secretaria de Empleo de este sindicato afirmó además que el acuerdo que surja del diálogo social debería abarcar toda la legislatura y permitir a la economía española salir de la crisis en mejores condiciones. En todo caso, López aseguró que CC.OO. es "optimista" respecto a las posibilidades de la negociación, porque la situación, avisó, requiere que se alcance un acuerdo.

TOXO PIDE LA INTERVENCIÓN DE ZAPATERO.

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, de visita hoy en Toledo, ha asegurado ante los medios de comunicación que es el momento de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, asuma "algún protagonismo mayor" en el proceso de negociación del diálogo social.

Toxo cree que "los negociadores en la mesa del Gobierno han llegado a un cierto tope en sus capacidades" y ha apelado a las responsabilidades de Zapatero en calidad de líder del proceso de diálogo social. "Parece llegado el momento de que diga algo y que pueda sustanciarse en un avance que dé el impulso decisivo a este proceso de negociación", subrayó.

TRABAJO: NO A UN SUBSIDIO PERMANENTE.

El Ministerio de Trabajo calcula que la ayuda temporal de 420 euros mensuales para los parados que se hayan quedado sin ingresos y la rebaja de cotizaciones en medio punto en contingencias profesionales, dos de las más de diez medidas contenidas en el borrador de acuerdo que ha propuesto a sindicatos y empresarios en la mesa de diálogo social, tendrán un coste global de 2.053 millones de euros.

Según el texto del borrador, al que ha tenido acceso Europa Press, el subsidio de 420 euros mensuales que podrán percibir los desempleados que hayan terminado su periodo de prestaciones implicará un coste de 453 millones de euros. Trabajo prevé que de esta ayuda podrán beneficiarse 200.000 parados entre octubre de 2009 y marzo de 2010.

En el borrador, que consta de seis páginas y en el que llegan a figurar hasta 15 medidas -algunas anunciadas hace tiempo-, el Ministerio de Trabajo se refiere a este subsidio para parados sin prestaciones como 'Programa Temporal de Inserción' para desempleados, precisando que dicho programa estará ligado a la formación por parte de las comunidades autónomas y que, en su caso, se podrá hacer uso de los recursos adelantados para 2009 y 2010 del Fondo Social Europeo.

Trabajo también aclara en este texto que "no desea generar un nuevo subsidio por desempleo de carácter permanente y tampoco ampliar los supuestos protegidos por la renta activa de inserción".

Por su parte, la rebaja de cotizaciones que se plantea en el documento -medida reclamada largamente por los empresarios- se cifra en 1.600 millones de euros y se precisa que para financiarla se utilizarán los excedentes anuales de las mutuas de accidentes de trabajo, así como las reservas de estas entidades.

Europa Press

CCOO denuncia que algunas organizaciones empresariales promueven el incumplimiento de lo pactado en convenio

La crisis económica y de empleo está teniendo efectos y consecuencias en la negociación colectiva

Junto a la tradicional negociación de convenios y acuerdos colectivos para la mejora de las condiciones salariales y de trabajo, han tomado peso y dimensión propia la negociación de procesos de regulación y reestructuración vinculados con la crisis económica.

La Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO publica un informe de “Avance de la negociación colectiva 2009” en el que se analiza la evolución de la negociación de convenios colectivos, con datos de convenios registrados por el MTIN1 hasta finales del mes de abril; información de conflictos suscitados en el primer semestre del año, en torno a la negociación o a la revisión de convenios colectivos; la negociación de Planes de Igualdad; datos e información sobre Expedientes de Regulación de Empleo, concursos de acreedores y reestructuraciones de empresas; datos de los expedientes y prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y de los procedimientos de mediación y arbitraje de conflictos colectivos tramitados en la Fundación SIMA.

CCOO rechaza y denuncia la actitud de algunas organizaciones empresariales que están promoviendo entre las empresas el incumplimiento de lo pactado en los convenios vigentes o la validez de conceptos instituidos en la negociación colectiva de forma consensuada por las organizaciones empresariales y sindicales, como tener el IPC previsto como una referencia básica para la determinación del incremento salarial, que están provocando mayor tensión y conflictividad en el proceso de revisión o negociación de los convenios e impidiendo, en la práctica, que se aborden –en un marco de diálogo normalizado- la búsqueda de medidas para afrontar la grave situación que, tanto para las empresas como para la población trabajadora, padecen como consecuencia de la crisis económica.

La posición sindical sobre el incremento salarial a aplicar en convenios que pactan tomando como referencia el IPC previsto, está siendo corroborada por sucesivas sentencias de tribunales de justicia de distinto ámbito y por resoluciones arbitrales de organismos de solución extrajudicial de conflictos. Estas sentencias, entre las que destacan las recientemente dictadas por la Audiencia Nacional (0043/2009 de 21 de mayo, estimando la demanda de FCT-CCOO y comité intercentros de Sogecable; 0049/2009 de 1 de junio, estimando la demanda de COMFIA-CCOO, UGT y otros sindicatos con representación en el sector de Contact Center y 0056/2009 de 10 de junio, estimando la demanda de FITEQA-CCOO en el sector de Frío Industrial), rechazan el cuestionamiento empresarial de la existencia de una previsión oficial de inflación y de que el 2% sea el valor de esta previsión para 2009.

CCOO seguirá defendiendo la conveniencia de mantener el poder adquisitivo de los salarios, aumentado el de los más bajos, y de reforzar la estabilidad del empleo con la búsqueda de medidas alternativas a la destrucción del mismo en las empresas con dificultades económicas. Para ello, no dudará en promover cuantas acciones, judiciales y de movilización, sean necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO

Trabajo multiplica por cinco las multas por acoso laboral

(Copyright Paloma Aranda duki@hotmail.es) Publicado en http://www.negocios.com

La Inspección de Trabajo ha dictado la Circular 69/2009, que ha cogido por sorpresa a las empresas porque cambia el criterio para sancionar el acoso laboral. De entrada, multiplica por cinco las multas a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros. En segundo lugar, esta modificación se justifica porque el acoso laboral, en la Circular 34/2003, constituía una infracción en el ámbito de las relaciones laborales, es decir, un atentado contra la dignidad del trabajador o un caso de discriminación en algunos supuestos. Ahora, según la Circular 69/2009, el acoso laboral es una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone una multitudinaria multa para la empresa.

 

“Esta modificación de Trabajo ha sembrado inquietud en las compañías porque desconocen que su riesgo se ha

cuadruplicado”, ha manifestado a LA GACETA María Eugenia Guzmán, abogada del departamento de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira. En este sentido, “no es justo que criterios de la Administración Pública, que tienen en la práctica la capacidad de modificar la normativa vigente, sean desconocidos por los ciudadanos, pues se les genera una clara y manifiesta indefensión”, afirma Guzmán.

El motivo principal del cambio de criterio, según la Circular 69/2009, reside en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial, que es el resultante de la interacción entre los trabajadores y la organización de la empresa. Sus principales manifestaciones son el estrés laboral y la violencia en el trabajo. Para ello, la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales.

Para María Eugenia Guzmán, “esta decisión va más allá de lo expresamente previsto en la normativa aplicable, que si bien exige expresamente amplia documentación preventiva como evaluaciones de riesgos y planes de prevención, no impone en ningún precepto el estudio psicosocial”.

Así las cosas, basta que una empresa no tenga realizado un estudio psicosocial (la mayoría de las compañías no cuentan con él) y un trabajador denuncie ante la Inspección que padece estrés porque se siente hostigado, para que aquella pueda recibir una sanción que quiebre sus presupuestos. Para mayor inri, la suculenta multa de la Inspección es una de las múltiples responsabilidades que pueden derivarse de un acoso en vía penal (prisión), civil (indemnizaciones por daños y perjuicios) y recargo de prestaciones. Además, el trabajador puede acudir a un juzgado social para conseguir una resolución de contrato por incumplimiento contractual de la empresa y así obtener una indemnización de 45 días de salario por año más una indemnización adicional por violación de un derecho fundamental. “Lo sorprendente es que la empresa puede incurrir en lo anterior simplemente por no prevenir”, enfatiza Guzmán.

Consecuencias del cambio

Respecto a las principales consecuencias de este cambio de criterio de la Inspección de Trabajo, Belén Lavandera, abogada del área de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, señala que “se van a multiplicar las denuncias por acoso, especialmente como arma de negociación por los trabajadores no acosados, pero sí insatisfechos con su puesto de trabajo en la empresa”. Esta experta laboralista explica que “hasta ahora se interponía una demanda ante el juez para para presionar de forma eficaz a la compañía y negociar así una salida con una alta indemnización. Ahora, puede ser más efectivo anunciar a la entidad su intención de denunciar ante la Inspección de Trabajo, con el alto riesgo de que la empresa reciba una exorbitada multa”.

En consecuencia, ¿qué debe hacer una compañía para evitar incurrir en estos riesgos? La respuesta, según la abogada Guzmán, es “la obligación de tener un código de prevención de acoso y un protocolo de actuaciones para el caso de denuncia o indicio de acoso. Además, hay que hacer estudios psicosociales periódicos e incluir dentro de la vigilancia de la salud de los trabajadores el aspecto psicológico”. Ambas abogadas creen que “es un arma arrojadiza para la empresa”.

Acto de presentación de la declaración "El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible"

El rector de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Berzosa, hará entrega del documento firmado por 600 expertos en Derecho del Trabajo, Economía y Sociología a los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez

19-06-2009 - El viernes 19 de junio, a las 12:00 horas, se presenta en el Paraninfo de la Universidad Complutense (c/ San Bernardo, 49) el manifiesto “El trabajo, fundamento de un crecimiento económico sostenible” en el que más de 600 profesores de derecho del trabajo y expertos en economía y ciencias sociales, han firmado para pedir que el trabajo recupere un papel central en la economía.

El acto estará presidido por el rector de la Universidad Complutense, Carlos Berzosa, quien estará acompañado de algunos de los firmantes, como Fernando Valdés y Juan José Castillo, catedráticos de la UCM; Santos Ruesga, catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid, y Joaquín Aparicio y Enrique Viaña, catedráticos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO, y Cándido Méndez, secretario general de UGT, a quienes se les hará entrega de este manifiesto, estarán acompañados por los miembros de las Ejecutivas de ambos sindicatos.

Según este documento, la legislación laboral no ha sido la causa de la crisis actual sino el crecimiento desregulado del sector financiero. Los expertos proponen diferentes medidas para salir de la crisis, así como la necesidad de sustituir el modelo de crecimiento económico vigente, apoyado en el trabajo precario, mal remunerado y poco cualificado por uno basado en la innovación, en la calidad y la productividad del trabajo. “Los sistemas económicos han de ser reconstruidos mediante la atribución al trabajo de una inexcusable centralidad”, destacan.

CCOO

COMUNICADO DEL 15 de Junio de 2009. Sección Sindical de CC.OO.

ESTADO DEL CUMPLIMIENTO DURANTE EL 2008 DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD LABORAL 2008-2012
Como ya os hemos informado en anteriores comunicados, el cierre del Acuerdo para el año 2008 aún no se ha realizado, ya que si bien se superaron(518) las conversiones en indefinidas previstas ( 457), un porcentaje importante del total no se hizo según los criterios fijados, existiendo una importante discrepancia de interpretación entre nosotros y la Dirección. Hemos preferido encontrar una solución negociada a esa discrepancia , en vez de entrar otra vez en conflicto legal o de movilizaciones( que habrá que hacer si no llegamos a un pacto), de tal forma que hemos propuesto dar por bueno el año 2008, si en el año 2009 los primeros en hacérseles indefinidos son los trabajadores que a 31 de diciembre de 2008 cumplían la Ley 43 de 2006 ( ley o decreto Caldera). No obstante los trabajadores que consideréis que se os debe convertir vuestro contrato en indefinido por la citada ley, lo puede hacer independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.
La negociación se está alargando por no haber antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo, reflejado en la citada ley y básico para interpretar el derecho a conversión a contratación indefinida, también por  los recientes cambios del equipo directivo del Grupo, Presidenta y Directora de Recursos  Humanos, ante los que no nos queda más remedio que esperar a darles tiempo, con bastante esperanza, para que asuman sus decisiones en este tema de una forma positiva para los trabajadores de TRAGSATEC.
Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

RECLAMACION DE ANTIGÜEDAD
En este asunto estamos esperando el recurso que un compañero miembro del ORET por COMFIA-CCOO ha interpuesto ante el Tribunal Superior, después de una sentencia no favorable en primera instancia, de reclamación de  la antigüedad desde el primer contrato. Aunque disponemos de sentencias favorables de otras empresas y de una de un compañero de TRAGSATEC, según sea la sentencia en firme del recurso habrá que seguir o replantearse la estrategia de reclamación. 

PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad que la Empresa tiene obligación de realizar, lo comenzó sin apenas convencimiento de su utilidad, de tal manera que hizo un primer diagnostico sin el concurso de la representación social , con deficiencias y concluyendo que en TRAGSATEC apenas había desigualdad de genero o que la que había se solucionaría ella sola con el tiempo. Les mostramos nuestro desacuerdo y reclamamos nuestra participación, ante la que han dado marcha atrás y decidido la elaboración de un nuevo diagnóstico dentro de una comisión mixta constituida por representantes de los trabajadores y de la dirección.  
Se ha perdido mucho tiempo con esa inicial actitud, y muchas de las medidas de corrección  a que seguramente dará el Plan, entre ellas las de conciliación, se demoran en su implantación en perjuicio de los trabajadores.    Como avance les exigimos un gesto, que se concretó en admitir como permiso retribuido el acompañamiento al médico de hijos menores y familiares dependientes, que se vio oscurecido por la aplicación restrictiva que RRHH ha hecho del permiso retribuido para asistencia al médico fuera del horario de presencia obligatoria, con la que no estamos de acuerdo e insistiremos en su rectificación. 

NUEVOS CAMBIOS EN LA DIRECCIÓN DEL GRUPO
Como sabréis la mayoría, recientemente se ha producido un relevo en la Presidencia y la Secretaria del Grupo, que de forma casi inmediata ha conllevado el relevo en la dirección de Recursos Humanos , nombramientos a los que damos la bienvenida y en los que ponemos gran esperanza para el desatasco que últimamente teníamos en la relaciones y avances sociales, que si bien comenzaron positivamente posteriormente se han ido deteriorando o atascando, en gran parte motivado por suponer que las concesiones sociales deben administrase poco a poco, sin tener en cuenta del gran déficit con que partíamos los trabajadores de TRAGSATEC  y también porque bastantes de nuestros jefes de TRAGSATEC( que por supuesto influyen), también hay bastantes excepciones,   ven peligrar sus incentivos en esas mejoras laborales.

Damos la bienvenida a los nuevos cargos Presidenta, Secretario, Directora de Recursos Humanos y Director de Relaciones institucionales, les ofrecemos nuestro apoyo para el mejor funcionamiento de las Empresas del Grupo, en especial de TRAGSATEC, que consideramos no seria justo ni probable sin avances en los siguientes aspectos:

- Mejora de la Estabilidad mediante el cumplimiento del Acuerdo firmado en el 2007, sin buscarle resquicios para romper su espíritu.
- Convergencia retributiva y de derechos laborales  entre las Empresas del Grupo
- Plan de Igualdad  corrector de las desigualdades de genero  y medidas de conciliación que permitan la vida familiar a todos los trabajadores
- Transparencia en la gestión de promociones, traslados, selección de personal
- Prevención de Riesgos Laborales. Cumplimiento de la normativa en todos y cada uno de los proyectos. Mejoras en formación de los trabajadores. Evaluación de los riesgos psicosociales.

INFORMACIÓN EN VALENTIN BEATO
Dado que en  la oficina de Valentín Beato se presenta una mayor conflictividad laboral y que el número de trabajadores cn poca antigüedad es elevado, y por tanto con mayor desinformación de vuestros derechos laborales, vamos a apoyar la labor de nuestros compañeros ubicados en esa oficina, acudiendo los delegados de COMFIA- CCOO de más experiencia a dicha oficina los martes de 12  a 15 horas y los jueves de 15 a 17, para atenderos en el local del comité junto con los compañeros allí ubicados.