COMUNICADO DEL 15 de Junio de 2009. Sección Sindical de CC.OO.

ESTADO DEL CUMPLIMIENTO DURANTE EL 2008 DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD LABORAL 2008-2012
Como ya os hemos informado en anteriores comunicados, el cierre del Acuerdo para el año 2008 aún no se ha realizado, ya que si bien se superaron(518) las conversiones en indefinidas previstas ( 457), un porcentaje importante del total no se hizo según los criterios fijados, existiendo una importante discrepancia de interpretación entre nosotros y la Dirección. Hemos preferido encontrar una solución negociada a esa discrepancia , en vez de entrar otra vez en conflicto legal o de movilizaciones( que habrá que hacer si no llegamos a un pacto), de tal forma que hemos propuesto dar por bueno el año 2008, si en el año 2009 los primeros en hacérseles indefinidos son los trabajadores que a 31 de diciembre de 2008 cumplían la Ley 43 de 2006 ( ley o decreto Caldera). No obstante los trabajadores que consideréis que se os debe convertir vuestro contrato en indefinido por la citada ley, lo puede hacer independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.
La negociación se está alargando por no haber antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo, reflejado en la citada ley y básico para interpretar el derecho a conversión a contratación indefinida, también por  los recientes cambios del equipo directivo del Grupo, Presidenta y Directora de Recursos  Humanos, ante los que no nos queda más remedio que esperar a darles tiempo, con bastante esperanza, para que asuman sus decisiones en este tema de una forma positiva para los trabajadores de TRAGSATEC.
Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

RECLAMACION DE ANTIGÜEDAD
En este asunto estamos esperando el recurso que un compañero miembro del ORET por COMFIA-CCOO ha interpuesto ante el Tribunal Superior, después de una sentencia no favorable en primera instancia, de reclamación de  la antigüedad desde el primer contrato. Aunque disponemos de sentencias favorables de otras empresas y de una de un compañero de TRAGSATEC, según sea la sentencia en firme del recurso habrá que seguir o replantearse la estrategia de reclamación. 

PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad que la Empresa tiene obligación de realizar, lo comenzó sin apenas convencimiento de su utilidad, de tal manera que hizo un primer diagnostico sin el concurso de la representación social , con deficiencias y concluyendo que en TRAGSATEC apenas había desigualdad de genero o que la que había se solucionaría ella sola con el tiempo. Les mostramos nuestro desacuerdo y reclamamos nuestra participación, ante la que han dado marcha atrás y decidido la elaboración de un nuevo diagnóstico dentro de una comisión mixta constituida por representantes de los trabajadores y de la dirección.  
Se ha perdido mucho tiempo con esa inicial actitud, y muchas de las medidas de corrección  a que seguramente dará el Plan, entre ellas las de conciliación, se demoran en su implantación en perjuicio de los trabajadores.    Como avance les exigimos un gesto, que se concretó en admitir como permiso retribuido el acompañamiento al médico de hijos menores y familiares dependientes, que se vio oscurecido por la aplicación restrictiva que RRHH ha hecho del permiso retribuido para asistencia al médico fuera del horario de presencia obligatoria, con la que no estamos de acuerdo e insistiremos en su rectificación. 

NUEVOS CAMBIOS EN LA DIRECCIÓN DEL GRUPO
Como sabréis la mayoría, recientemente se ha producido un relevo en la Presidencia y la Secretaria del Grupo, que de forma casi inmediata ha conllevado el relevo en la dirección de Recursos Humanos , nombramientos a los que damos la bienvenida y en los que ponemos gran esperanza para el desatasco que últimamente teníamos en la relaciones y avances sociales, que si bien comenzaron positivamente posteriormente se han ido deteriorando o atascando, en gran parte motivado por suponer que las concesiones sociales deben administrase poco a poco, sin tener en cuenta del gran déficit con que partíamos los trabajadores de TRAGSATEC  y también porque bastantes de nuestros jefes de TRAGSATEC( que por supuesto influyen), también hay bastantes excepciones,   ven peligrar sus incentivos en esas mejoras laborales.

Damos la bienvenida a los nuevos cargos Presidenta, Secretario, Directora de Recursos Humanos y Director de Relaciones institucionales, les ofrecemos nuestro apoyo para el mejor funcionamiento de las Empresas del Grupo, en especial de TRAGSATEC, que consideramos no seria justo ni probable sin avances en los siguientes aspectos:

- Mejora de la Estabilidad mediante el cumplimiento del Acuerdo firmado en el 2007, sin buscarle resquicios para romper su espíritu.
- Convergencia retributiva y de derechos laborales  entre las Empresas del Grupo
- Plan de Igualdad  corrector de las desigualdades de genero  y medidas de conciliación que permitan la vida familiar a todos los trabajadores
- Transparencia en la gestión de promociones, traslados, selección de personal
- Prevención de Riesgos Laborales. Cumplimiento de la normativa en todos y cada uno de los proyectos. Mejoras en formación de los trabajadores. Evaluación de los riesgos psicosociales.

INFORMACIÓN EN VALENTIN BEATO
Dado que en  la oficina de Valentín Beato se presenta una mayor conflictividad laboral y que el número de trabajadores cn poca antigüedad es elevado, y por tanto con mayor desinformación de vuestros derechos laborales, vamos a apoyar la labor de nuestros compañeros ubicados en esa oficina, acudiendo los delegados de COMFIA- CCOO de más experiencia a dicha oficina los martes de 12  a 15 horas y los jueves de 15 a 17, para atenderos en el local del comité junto con los compañeros allí ubicados.