Aclaraciónes de la Reunión del ORET DEL 5 mayo, sobre el 2º punto del Acuerdo de Estabilidad

Atendiendo a los correos que varios compañeros nos habéis enviado, después de leer el resumen de la reunión mantenida con la dirección el pasado 5 de mayo de 2010, escribimos este blog para intentar explicar la situación.El problema es que en el acuerdo se presentan los criterios de valoración - tan sólo mencionada que el 50% de la valoración sería por criterios de ANTIGÜEDAD y el otro 50% por (POLIVALENCIA y CONTINUIDAD)- pero no se establecieron, por la necesidad de cerrar el acuerdo, y se estimó que en las reuniones del seguimiento de acuerdo se cerrarían los criterios. Como hasta finales de 2009 no se produjo la necesidad de usar este punto del acuerdo (todos los compañeros que entraron aplicando los criterios de acuerdo era con el primero) no hubo ninguna reunión que tratara este tema. Cuando la empresa nos presenta un listado de compañeros donde ellos sostienen que cumplen dicho punto del acuerdo, no nos dan la baremación de los criterios con que han establecido dicho listado. Tan sólo supimos que puntuaron por igual la antiguedad a todo compañero que llevara 36 meses en la empresa. Entonces nuestra postura fue ofrecer un listado ordenado por antiguedad y dimos un valor fijo a la Polivalencia y Continuidad y ordenar el listado por antigüedad.

Como veís en la reunión las posturas eran muy opuestas y aunque siempre pensamos el mejor escenario posible –que nos hubieran admitido el listado que ofrecíamos, máxime con una nueva dirección que se autodenomina con más ‘carácter social’-, no ha sido así. Además elaboramos un documento que presentamos a la dirección que también la rechazó, que sería la solución más equilibrada y que estimamos que cumpliría el espíritu del acuerdo, y que os presentamos al final de este blog. Al final de la reunión, en una batería de ideas para desatascar la situación, se ofreció la posibilidad de unificar ambos listados, con el 50% de cada parte. Cuestión que estamos estudiando ahora para la próxima reunión con al dirección. Estimamos que este año se tendrá que llegar a una situación para no alargar demasiado la negociación, pero que habrá que luchar por regular la situación de una manera justa.

FASE DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC

El acuerdo dice que en la segunda fase, se procederá a la transformación de los contratos de aquellos/as trabajadores/as con un periodo mínimo de permanencia en la empresa igual o superior a 36 meses de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos los contratos anteriores a un periodo de interrupción de contratación superior a 90 días.

Dichas incorporaciones a la plantilla fija de la Empresa, se producirán siguiendo un orden que priorice de una manera objetiva, equitativa y transparente los siguientes criterios y en atención a sus correspondientes ponderaciones:

 ANTIGÜEDAD:

Se toma el listado de todos los/las trabajadoras que cumplen el requisito de la 2ª fase y se calcula la antigüedad en días de todos los periodos trabajados en todas las empresas del Grupo a 31 de diciembre de 2009. El/la que más antigüedad tenga se le otorgarán 50 puntos, a los/las demás se les otorgarán los puntos siguiendo la siguiente fórmula:

AM: Antigüedad Máxima

AT: Antigüedad Trabajador

X = [(AT-1095) x 50] / (AM-1095)

ESTABILIDAD:

Para todos los/las trabajadoras que cumplen los requisitos de la 2ª fase a 31 de diciembre de 2009. Se calculan los días trabajados, en todos los contratos, con el mismo objeto. El/la que más tiempo lleve con el mismo objeto se le otorgarían 25 puntos, a los demás siguiendo la siguiente fórmula:

VM: Vigencia máxima

VT: Vigencia Trabajador

X = (VT x 25) / VM

POLIVALENCIA Y/O ESPECIALIDAD:

Se valorará la trayectoria profesional mantenida por el trabajador/a en las Empresas del Grupo, su participación en diferentes proyectos y la posibilidad de reubicación en otras áreas, asistencias técnicas, tareas o actividades. Su ponderación será de 25 puntos dividiéndose para ello en tres partes:

A) Participación en diferentes Asistencias Técnicas:

La empresa debe facilitar listado de los contratos de cada trabajador/a implicado/a en esta segunda fase y Asistencias Técnicas asociados a cada uno de dichos contratos.

El trabajador/a que haya participado en más Asistencias Técnicas con diferente objeto se le dará 8,3333 puntos. Al resto se le aplicará la siguiente fórmula:

X = (ATT x 8,3333) / ATM

ATM: Asistencias Técnicas Máximas.

ATT: Asistencias Técnicas Trabajadas.

B) Posibilidad de reubicación en otras áreas.

La empresa debe facilitar censo actualizado de todos los trabajadores/as de tragsatec a nivel estatal, donde se especificará categoría y Área a la que pertenece.

Se contabilizarán el número de Áreas en el que hay trabajadores de cada categoría del convenio salvo en los niveles 1 y 2 en los que se contabilizarán el número de Áreas en el que hay trabajadores de cada una de las titulaciones universitarias.

A la categoría profesional o titulación universitaria que esté presente en más Áreas se le darán 8,3333 puntos y al resto de las categorías se le dará el valor aplicándole la siguiente fórmula:

X = (AC x 8,3333) / ACM