DEFENSA DE NUESTRA EMPRESA PÚBLICA

Ante las últimas no renovaciones de contratos de compañeros nuestros y las noticias sobre la nueva política de subcontratación que han aparecido en ciertos medios de comunicación:

EXPONEMOS:

1.- Que esta subcontratación debe cumplir estrictamente la legalidad y denunciaremos la ‘cesión ilegal’ y la disminución de los derechos laborales que hemos luchado y logrado.

2.- Este incremento de subcontratación debe realizarse de manera progresiva y no debe poner en peligro los puestos de trabajos actuales. Además consideramos excesivo la cifra del 50% que se ha publicado.

3.- Tragsatec es una EMPRESA PÚBLICA que da beneficios y sobre todo es mas eficaz que la empresa privada dentro de su ámbito de actuación en el  apoyo a la inversión pública , por lo que no queremos que se ceda a las presiones de un sector privado (TECNIBERIA) para obtener sus beneficios rebajando las condiciones laborales (salarios más bajos, sin ticket de comida, sin días de asuntos propios, ….) y además perjudique la estabilidad de TRAGSATEC.

TOMAMOS MEDIDAS:

1.- Solicitamos reunión URGENTE con la dirección, para que nos informe de:

Ø     Porcentaje de ‘subcontratación’ que se quiere alcanzar en TRAGSATEC

Ø     Áreas afectadas y porcentajes

2.- Convocatoria de asambleas para informar a los trabajadores

INFORMAMOS y RECOMENDAMOS:

1.- La Dirección se ha comprometido a cumplir el ‘Acuerdo de Estabilidad’ según se ha firmado, con un transformación de indefinidos entre 2008 y 2009 de más de 800 compañeros, de los cuales queda por formalizar en lo que resta de año más de 330.

En caso de que consideres que no vas estar incluido en las transformaciones de indefinidos que restan (330), cumpliendo la la Ley 43/2006 (Ley Caldera-):

DENUNCIA TÚ SITUACIÓN.

2.- Si estás contratado POR OBRA en ‘FRAUDE DE LEY’ –realizar trabajos de distintas obras a la que se te contrató inicialmente o sin definir bien la obra en tu contrato- INFÓRMATE de las posibles acciones legales que puedes ejercer.

3.- Si te comunican que causas baja y cumples la Ley 43/2006 comunicanosló inmediatamente.

4.- Cualquier otra irregularidad que detectes personalmente o en tu entorno ponte en contacto con cualquier miembro de CCOO o del  COMITÉ.