COMITÉ, ATRASOS, IRPF Y ALGUNAS COSAS MÁS

CONSTITUIDO EL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

El día 27 de mayo se constituyo el nuevo Comité de Empresa de Madrid, como resultado de las elecciones del 6 del mes pasado, y en la que nos disteis vuestro apoyo mayoritario con más del 62 % de los votos (CCOO seguiremos trabajando para intentar no defraudaros). En la constitución se aprobó el reglamento que podéis consultar en el blog del comité y tablones de anuncios, y se nombraron los siguientes cargos.

Presidente: Ángel Cocero Alonso (CCOO). Secretario: Javier Chamorro Benito (CCOO). Vicepresidente: Manuel Angel Espinosa Sánchez (CCOO). Delegados de Prevención: Juan Vicente Domínguez Gómez (CCOO), Manuel Ángel Espinosa Sánchez (CCOO), Julián Sanz Creco (CCOO), Eugenio Asperilla Arrieto (CCOO), Ernesto Palancar López (UGT) y Fernando Zamarriego Gestoso (CSIF). El resto de delegad@s electos de nuestra candidatura son: Mª José Fernández de Hijes, Esperanza Gago Junquera, Serafín Pulido Román, Juan Antonio Gil Suárez, Marcial González Villalba, Jon San Sebastian Sauto, Laura Rodríguez Marques, Antonio Fernández García, Santiago Campos García y David Villacañas Garrudo.

 

Hemos solicitado a la dirección de la empresa en Madrid una primera reunión de presentación para establecer las pautas de interlocución entre dirección y trabajador@s, en la que vamos a plantear, que como el Comité mas grande del Grupo que somos, tengamos una interlocución propia claramente diferenciada del ORET (comité intercentros) para poder abordar de una forma más eficiente los problemas propios de nuestro centro de trabajo (todas oficinas de Madrid, propias y del cliente, y otros centros adscritos como son los barcos oceanográficos y de control pesquero de Medio Marino).En nuestro interlocutor de la dirección pediremos que este presente la Dirección Técnica de Tragsatec y la Delegación Autonómica. Por supuesto los problemas y asuntos que afecten de una forma genérica a todo TRAGSATEC los seguiremos planteando mediante nuestra representación en el ORET (con mayoría de CCOO).

 

PUBLICADO EL CONVENIO DE INGENIERÍAS. ABONO DE ATRASOS

 

El 29 de mayo se publicó el convenio que nos rige (mejorado con los acuerdos a que hemos llegado con la empresa) en el BOE, cuya vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.

Desde esa fecha la empresa tiene la obligación de abonarnos los atrasos, que se hará en una nómina a parte a finales de junio, que recojan las subidas del convenio: Para los meses trabajados en el 2007 un 2,2 % respecto de la nómina habitual (puesto que conseguimos una subida a cuenta del 2 % desde 2007) y de lo que llevamos de 2008, un 5,4 % sobre la nómina habitual que recibíamos. En nuestro blog os lo detallamos.

L@s trabajador@s que estuvieseis de baja maternal o paternal en el 2007 y/o 2008 tendréis que dirigiros al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) donde cursasteis la baja, para reclamar los atrasos de la prestación por modificación de la base reguladora, cuyos datos no tendrá el INSS en su base hasta el mes de julio, por lo que hasta el 6 ó 7 de agosto, no es recomendable que os acerquéis a hacer la reclamación, para evitaros una posible visita en balde. Los que hayáis estado de baja por enfermedad, el abono de los atrasos corresponde a la empresa, ya que tiene delegada la retribución, y por lo tanto el abono de los atrasos será igual que a un/ trabajador/a sin baja.

Aprovechamos para que les comuniquéis a l@s compañer@s que ya no están en la empresa y curraron en 2007 y 2008 que tienen el derecho a recibir sus atrasos, y que lo mejor es que llamen a RRHH y lo pidan por escrito.

 

DESCUENTO EN LA RETENCIÓN DEL IRFF

 

En la nómina de junio se va a producir la primera reducción de lo que nos retiene Hacienda como asalariad@s, y que prometió el Gobierno en la última campaña electoral. En nuestro blog explicamos con más detalle como se efectuará y nuestra opinión sobre este descuento poco solidario. Resumiendo la medida consiste en la reducción en la nómina de junio del IRPF hasta un máximo de 200 €, y el resto hasta los 400 € se divide por seis y el resultado se irá descontando en el IRPF entre julio y diciembre.

 

RESULTADO DE LA REUNIÓN ORET - DIRECCIÓN DEL 28 DE MAYO

 

En ella se nos ha contestado que la dirección no va ha reconocer la antigüedad desde el primer contrato para el cobro de este plus (como habíamos solicitado, en base a las últimas jurisprudencias), mientras que no haya sentencias judiciales contra TRAGSATEC en este sentido. Estudiaremos que respuesta daremos a esta actitud de judicializar las reclamaciones de los trabajadores, abusando de que l@s trabajador@s tienen una actitud más constructiva y no quieren denunciar. Tendremos que acudir con un conflicto colectivo al organismo laboral de arbitraje o al juzgado de lo social y promover denuncias individuales pero agrupadas.La dirección también ha rechazado los avances que habíamos solicitado de conciliación mientras se elabora el plan de igualdad conjunto de las empresa del Grupo, y en el que se nos ha transmitido que se van a contemplar algunas reivindicaciones que hicimos de conciliación al Presidente del Grupo. Peticiones que remitimos avaladas por la firma de más de 800 trabajador@s, y que no sabemos en que medida van a ser consideradas y si para cuando se aprueben, muchas compañeras ya no las podrán disfrutar a pesar de la carta de felicitación que reciben de nuestro Presidente en el día de la mujer trabajadora.

Se adelantó información del fondo aproximado que dispondrán y de cómo funcionaran las comisiones de ayuda social y a la vivienda. De ambas, por desgracia, solo se podrán beneficiar l@s trabajador@s fij@s, ya que la empresa accedió sólo a reconocerlos las ayudas establecidas en TRAGSA a ell@s. Para la vivienda habrá un total de 60.000 € anuales a repartir y su gestión se hará por una comisión mixta a nivel estatal de la que se está redactando un reglamento de funcionamiento. La comisión de ayuda social estará dotada por unos 170 € por trabajador fijo y año, de los cuales 3 € los pondrá el trabajador; la gestión de también será llevada por una comisión mixta. Habrá que determinar a que temas sociales se podrá dedicar: becas, ayuda guarderías, gastos urgentes, etc por lo que os pedimos sugerencias, con la vista puesta en generalizar las ayudas para tod@s.

En esta reunión expusimos que teníamos una importante sospecha de que había discriminación con los trabajadores con jornada reducida con respecto a varios temas (promociones, salarios, etc). Se nos contestó que lleváramos casos concretos sobre esta posible discriminación. Conocemos algunos pero si nos informáis de todos los que existen defenderemos mejor la desaparición de este agravio que va directamente contra las políticas de igualdad.

 

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO TRAGSATEC