COMUNICADO Subcontratación del 24 de Febrero de 2010

Como todos sabéis, CCOO tiene la mayoría en todos los órganos de representación de los trabajadores en TRAGSATEC, a nivel estatal en el ORET y también en el comité de Madrid, todo ello gracias a vosotros. Durante los 6 años que os hemos representado, hemos mantenido una actitud dialogante a la par que firme ante la empresa, y con vuestro apoyo más de una vez hemos tomado las calles codo con codo para protestar aquello que consideramos injusto. De ese modo hemos conseguido acuerdos que han beneficiado a todos los trabajadores; el más importante ha sido el de estabilidad con unos 1.200 indefinidos en tres años. Para CCOO ésta es la mejor forma de lucha contra la intranquilidad de la eventualidad.

 

Ahora volvemos a vivir una situación complicada que requiere de la unión de todos para abordar el siguiente problema:

 

LA SUBCONTRATACIÓN Y LA SUBROGACIÓN

 

En anteriores comunicados os hemos transmitido las justificaciones que la empresa nos ha dado cuando le pedimos explicaciones por la utilización de estas dos figuras (subrogaciones y subcontratas), por un lado dicen tener presiones de la patronal, y sí nos consta que TECNIBERIA instiga a TRAGSATEC para que subcontrate parte de los trabajos argumentando que acapara demasiado el sector; y por otro lado dicen tener presiones del ministerio para que los nuevos encargos a TRAGSATEC incluyan cláusulas de subrogación (para obtener datos  más completos nos hemos puesto en contacto con IU para realizar una pregunta parlamentaria que pida explicaciones del ministerio al respecto).

 

La situación es preocupante y nosotros no podemos rechazar de entrada, como lo están haciendo los otros sindicatos, estas dos situaciones sin antes negociar, ya que sería irresponsable hacerlo porque ambos regímenes vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Contratos del Estado, pudiendo ser legales si se utilizan bien, además de tener el respaldo de sectores de la sociedad que se vean beneficiados con la subcontratación.

 

Por ello, lo que nosotros solicitamos es un ACUERDO DE GARANTIAS que regule estas prácticas  para que no se vea comprometido nuestro futuro, basándolo en los siguientes puntos:

 

- En cuanto a la subcontratación:

 

-        Que no se vea afectado el personal de contrato indefinido

-        Limitar el crecimiento de la subcontratación a unos  porcentajes moderados.

-        Que no haya  más subcontrataciones de proyectos que ya estén encargados.

-        Que las nuevas subcontrataciones estén justificadas por una mayor operatividad de la empresa o la entrada en actividades nuevas en las que no tenemos experiencia, y no estén  basadas solo en satisfacer las presiones de TECNIBERIA.

-        Que en las subrogaciones debidas a subcontratación se garantice sin lugar a dudas la misma estabilidad y condiciones que tenia el trabajador en TRAGSATEC.

 

- En cuanto a subrogaciones:

 

-        Que no afecte al personal fijo, o a punto de entrar en el acuerdo de estabilidad.

-        Garantizar la posible vuelta del trabajador a TRAGSATEC cuando finalice la subrogación del proyecto.

-        Superar las garantías básicas que establece la ley para cuando a un trabajador no le  interese pasar a otra Empresa.

 

CCOO de TRAGSATEC emprenderá  las acciones legales que considere conveniente si no hay avances sobre esta petición de acuerdo que aseguraría la estabilidad laboral, y no descartamos llamaros a la MOVILIZACIÓN.

 

LA SUBCONTRATACIÓN DE LOS PROYECTOS DEL CONVERGENCIA Y RENOVACIÓN ORTOFOTO 2010.

 

            Ante la  falta de una respuesta de la Dirección mínimamente aceptable a nuestros planteamientos y a la solicitud del Comité de Empresa, en el día de hoy hemos decidido que el Comité de Empresa de Madrid presente denuncia por cesión ilegal en la subrogación de estos proyectos, denuncia que ya se ha llevado a cabo.

 

            En cuanto al personal posiblemente afectado por estas subcontrataciones con subrogación, la Dirección nos ha pasado una relación de trabajadores, a los que sus representantes sindicales  les hemos  comunicado personalmente por correo electrónico su inclusión en dicha relación.

 

 

POR UNA EMPRESA PUBLICA FUERTE, QUE GARANTICE TRABAJO Y FUTURO A TODOS