Llamamos a los trabajadores de todo el país para que participen en la movilización general de Madrid del 12/12. Hay muchas razones para participar. Ahí van doce:

23-11-2009 -

1.-¿Por qué se ha producido la crisis? (internacional y nacional)

La crisis internacional tiene su origen en las estrategias de los bancos de inversión – sobre todo en EEUU - que han apostado por los créditos asociados a la vivienda por ser el negocio que ofrecía los mayores beneficios en el menor tiempo. Lo han hecho sin las suficientes garantías y aprovechándose de la falta de controles por parte de los poderes públicos. Cuando la gente no ha podido pagar sus hipotecas o se han retrasado demasiado en los pagos, todo el entramado se ha venido abajo, afectando primero al sector financiero y extendiéndose después a toda la economía.

La crisis en España es una crisis propia, fruto del agotamiento del patrón de crecimiento seguido durante las últimas décadas y se hubiera producido aun sin crisis internacional. Aquí no se han dado en la misma medida las hipotecas basura, pero sí ha habido una excesiva dependencia del sector de la construcción en el crecimiento económico y la ausencia de una base industrial fuerte apoyada en el conocimiento.

Cuando los bancos españoles han empezado a pasar apuros y han retirado de su apuesta por la construcción y los créditos para vivienda, se ha pinchado la burbuja inmobiliaria, dejándose de construir, destruyéndose empleo en la construcción, a la vez que se ha paralizado la demanda de las industrias auxiliares (cemento, ladrillos, cerámica, muebles, electrodomésticos,…) extendiéndose el desempleo a estos sectores. El crecimiento del paro ha generado temor y ello ha provocado que se consuma e invierta menos. Así, la caída de la demanda ha provocado que la crisis se extienda a todo el sistema productivo

2.- ¿Qué consecuencia está teniendo?

El modelo seguido por España favoreció un alto crecimiento económico y una importante creación de empleo; generábamos 7 de cada 10 empleos de los que se creaban en la Europa de los 15. Pero nuestro empelo era, en su mayoría, temporal, precario, mal retribuido y ha recayó en jóvenes, mujeres e inmigrantes. Y esto ha sido así porque existe una cultura empresarial en la que no se asumen riesgos, en la que se recurre a lo fácil y por la falta de controles de legalidad que impidieran el uso fraudulento de estas figuras contractuales. Hemos llegado a tener un 35% de empleos temporales. Cuando en España la crisis se ha expresado con toda su virulencia se ha destruido empleo en la misma proporción que antes se creaba. Del millón y medio de empleos destruidos desde que empezó la crisis un millón cien mil han sido contratos temporales.

3.- ¿Dónde residen las responsabilidades?

En aquellos que desde empresas, instituciones económicas y financieras y gobiernos, han estado promoviendo el liberalismo. En aquellos que defendieron un mercado sin control y un sistema financiero sin reglas, argumentando que el enriquecimiento de unos pocos, al final, favorecía a todos. Lo que ahora está sucediendo demuestra dramáticamente que despreciar al Estado, como representante de los intereses colectivos, de la economía, ha sido una grave irresponsabilidad que ha dejado a millones de personas sin empleo y a otros tantos en la pobreza. Pero lo más paradójico ha sido que los mismos que en tiempos de “vacas gordas” querían actuar sin que nadie les pusiese límites y que han repudiado la intervención del sector público en la economía ahora piden a gritos la intervención y ayuda de las administraciones públicas y, para mayor desvergüenza, blindándose sus multimillonarios salarios. Por si no fuera poca la provocación, esas mismas personas se permiten, cuando el Estado ya ha destinado miles de millones a salvar el sistema económico y apuntan síntomas de recuperación, que se debe volver a dejar que el mercado funcione libremente y que el Estado vuelva a retirarse. Pretenden salir de la crisis recuperando el mismo sistema que la ha generado.

4.- ¿Es responsable el mercado laboral? ¿Es éste rígido?

Para empezar hay que decir que la realidad de nuestro mercado laboral nada ha tenido que ver con la crisis actual. Todos los analistas coinciden en ello. Cuando se habla de las rigideces del mercado laboral se está planteando otro debate, más de fondo acerca de ¿Cuáles son las medidas más indicadas para salir de la crisis?. Si el origen de la crisis no está en el mercado laboral las soluciones no deberán buscarse en él sino en las causas reales de la crisis.

Para continuar hay que afirmar con fuerza que nuestro mercado laboral es demasiado flexible, como demuestra lo fácilmente que se destruye el empleo. Lo mismo sucede cuando se afirma interesadamente que el coste del despido es demasiado caro. Esto no es así, el coste medio de la indemnización por despido es de 20 días, el despido de 45 días solo se aplica para los despidos que un juez declara improcedente y el empresario antes que readmitir al trabajador o trabajadora prefiere indemnizarlo. En los contratos temporales, la indemnización es de 8 días.

5.- ¿Por qué los empresarios insisten tanto en reformar el mercado laboral? ¿Qué proponen para salir de la crisis?

Los empresarios han planteado públicamente las reivindicaciones que han llevado a las mesas del diálogo social y que lo han hecho fracasar: congelación cuando no reducción de salarios; nuevo contrato indeterminado con indemnización de 20 días; 5 puntos de rebaja de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social; reducción del impuesto de sociedades, eliminar la intervención administrativa en los EREs,… los empresarios han centrado su campaña en el coste del despido y a través de potentes creadores de opinión han conseguido generalizar esta idea, sobre todo porque han hecho creer que si los jóvenes no tienen otro tipo de contrato distinto al temporal es por lo elevado del coste de indemnización de los contratos indefinidos.

En realidad los representantes empresariales han planteado una batería de medidas como la apuntada, porque tienen un doble objetivo: uno, recuperar su tasa de beneficios por la vía de ajustar todavía más el coste del factor trabajo y otro, salir de la crisis debilitando la normativa laboral y con ello los derechos de los trabajadores, además de ganar poder empresarial.

El nuevo contrato propuesto por CEOE supone un contrato indeterminado en su duración que con un preaviso de 7 días el empresario pueda desprenderse de un trabajador sin que éste tenga derecho a recurrir a la tutela de los jueces y donde el coste de la indemnización sea mayor a medida que pase el tiempo hasta un máximo de 20 días. En el fondo se pretende acabar con la contratación indefinida, dar todo el poder a los empresarios en el despido y acabar con el derecho del trabajador a la protección jurídica.

La pretensión de reducir las cuotas empresariales a la seguridad social persigue, igual que la reducción de salarios que también promueven, reducir los costes que le suponen a las empresas el factor trabajo, pero además, en el caso de la Seguridad Social, una reducción como la que plantean de las cotizaciones supondría acabar, más pronto que tarde, con el sistema público de pensiones y tener así la oportunidad de privatizar este servicio, con lo que ellos ganarían un nuevo ámbito de negocio y todos nosotros perderíamos uno de los pilares esenciales del Estado del Bienestar.

6.- ¿Qué nos estamos jugando?

En el fondo y sin rodeos, lo que nos jugamos es cómo se reparten los costes de la crisis y cómo salimos de ella. Nos jugamos si la crisis la enfrentamos repartiendo los costes de la misma y salimos de ella sin alterar el bagaje de derechos sociales y laborales de los trabajadores.

Los empresarios y los organismos influenciados por las tesis liberales pretenden aprovecharse de la crisis para conseguir una salida ventajista de la misma. Pretenden una transferencia de rentas del trabajo a rentas del capital que les permita recuperar sus tasas de beneficio y ampliar el poder empresarial

7.- ¿Cómo está actuando el Gobierno?

El Gobierno ha tenido una posición errática marcada por la desorientación y la improvisación. Al principio se negó a reconocer que estábamos en crisis y le costó dimensionar la envergadura de la misma. Cuando ha reaccionado lo ha hecho sin la determinación necesaria.Ha progresadopor el buen camino en materia de protección social y en inversión pública para reflotar el sistema bancario y reanimar la economía. Pero no ha conseguido que los recursos puestos a disposición de los bancos fluyan a las familias y pequeñas y medianas empresas. Y los planes de inversión local aun siendo importantes pueden manifestarse como insuficientes. Por otra parte, su apuesta por cambiar el patrón de crecimiento de la economía española en lo que nosotros venimos insistiendo desde hace años, lo quieren canalizar a través de una ley de economía sostenible que por lo que se conoce es manifiestamente mejorable si se quieren alcanzar los objetivos que se preconizan.

Por último, en los Presupuestos Generales del Estado se ha apuntado una subida de impuestos que es marcadamente insuficiente para atender las necesidades del momento: garantizar la protección social, reanimar la actividad económica y reducir el déficit público y que además es injusta pues carga más la recaudación sobre las rentas medias y bajas. No se puede decir en verano que se van a subir los impuestos a los ricos y en otoño subírselos a los trabajadores y capas medias de la sociedad.

Lo más destacable de la acción del gobierno es que no ha cedido a los cantos de sirena de los ideólogos de la reforma laboral. Pero esto no está garantizado que vaya a seguir siendo así. El Gobierno se encuentra en una situación de fuerte debilidad parlamentaria y no está escrito que en un momento dado no cambie sus alianzas y acabe cediendo a las presiones.

8.- ¿Por qué los Gobiernos, de uno u otro signo, mantienen la misma política fiscal?

Es uno de nuestros caballos de batalla, y quizás, el principal instrumento de intervención económica del que disponen los poderes públicos para redistribuir la riqueza que, sin embargo, ni PP ni PSOE han utilizado. De la derecha cabría esperarlo, si nos atenemos a su vieja demanda de “más mercado y menos Estado”; del PSOE, sólo puede explicarse por la fuerte presencia en su aparato económico del sector más moderado que ha acabado haciendo suyas las prédicas neoliberales.

Necesitamos de una reforma fiscal en profundidad que garanticen los ingresos suficientes para acometer los desafíos que suponen enfrentar la crisis y un nuevo modelo de desarrollo donde se refuercen los pilares del estado del bienestar. No es fácil ni sus efectos inmediatos pero se puede y se debe ser más ofensivo, se puede empezar por luchar contra el fraude fiscal con recursos y determinación política, se deben gravar las sociedades de valores, se pueden recuperar algunos impuestos como el de patrimonio o sucesiones,…

9.- Si las entidades financieras reciben ayudas públicas ¿cómo garantizar que fluya el crédito a familias y Pymes?

Lo dijimos en su día y lo reiteramos: la potente inyección de recursos públicos a las entidades financieras habría que haberla condicionado al cumplimiento de algunos requisitos de transparencia y buen gobierno. No se pueden aprobar esas ayudas si no se hace explícita, por ejemplo, la voluntad de bancos y cajas de activar la circulación de crédito a familias y Pymes. Se debe estimular y favorecer el proceso de convergencia de las cajas de ahorros y potenciar el Instituto de Crédito Oficial para que tenga más recursos y capacidad operativa. El Gobernador del Banco de España en lugar de instar reiteradamente a una reforma laboral podría dedicarse a lo que es estas cosas que es su principal responsabilidad.

10.- Parece que todos comparten la necesidad de un nuevo modelo productivo, pero de qué estamos hablando realmente?

Enfrentarse a los problemas actuales de la economía española exige la adopción de medidas inmediatas, pero también sentar las bases de la necesaria transformación del modelo productivo. Tenemos que hacer que nuestra economía sea menos vulnerable a los cambios de ciclo y para ello es indispensable: desarrollar la sociedad de la información; reforzar las inversiones públicas en la actividad productiva; impulsar una Ley de Ciencia avanzada; un plan industrial para la calidad de los bienes y servicios; fomentar una política sectorial activa; crear un marco regulador de la política energética; e impulsar un pacto para mejorar la educación –sobre todo, la FP- y vincularla más y mejor al sistema productivo.

11.- ¿Qué proponemos nosotros para salir de la crisis?

CCOO creemos que hay otra forma de enfrentar la crisis, otra forma que reparta equitativamente sus costes y que garantice un patrón de crecimiento más sólido, más justo, más sostenible y menos vulnerable a los cambios de ciclo.

En ese sentido hemos lanzado una serie de propuestas que actúan en dos direcciones: Una, en el terreno de la negociación colectiva, en este caso empezando por desbloquear la del 2009 y proponer para el 2010 un acuerdo plurianual que aborde los salarios, garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los mismos; los beneficios empresariales, limitándolos para que se reinviertan en mantenimiento del empleo y en inversión en I+D+i y el empleo temporal para acabar con la temporalidad injustificada.

Otra, proponiendo un Pacto por la economía, el empleo y la cohesión social que empezando por atender a las personas y particularmente a las que más directamente sufren los efectos de la crisis (como en parte se ha conseguido con la regulación de los 420 euros) articule medidas de reactivación económica y establezca las estrategias necesarias para cambiar nuestro patrón de crecimiento.

12.- ¿Qué debemos hacer para evitar que se aprovechen de la crisis?

Pelear con inteligencia y firmeza por hacer valer la iniciativa sindical; es decir, disputar en el conflicto democrático a los sectores económicos y políticos una alternativa a la crisis que reparta con equidad y justicia los sacrificios a realizar, y lo haga con un gran pacto por la economía y el empleo.

Debemos llegar a todas las empresas debatir nuestros análisis y propuestas, sumar apoyos a ellas en un proceso de acumulación de fuerzas que de sentido hoy y ahora al binomio presión/negociación que siempre ha caracterizado la lucha reivindicativa de CCOO.

Necesitamos de esa fuerza para mandar un mensaje inequívoco a patronales y gobierno: no vamos a claudicar, vamos a luchar por nuestras alternativas con determinación. Necesitamos de esa fuerza para recuperar el diálogo social y para validar nuestras propuestas en las mesas de negociación con la patronal y el gobierno.

Eso, ahora, se llama garantizar la participación de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras el próximo 12 del 12 a las 12 en Madrid.

Secretaría de Comunicación de CCOO

Por eso también os animamos a asistir en la próxima concentración que CC.OO. junto con U.G.T. han combocado, para que los efectos de la crisis no los pagemos exclusivamente los de ’abajo’ y podamos defender los derechos que tanto nos ha costado alcanzar:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/272400.pdf 

También aprovechamos para poneros la dirección de contacto de lla ASESORÍA JURÍDICA de CC.OO. que pueden estudiar los casos. En estos momentos estamos en contacto con ellos para coordinar la denuncia de aquellos compañeros que se encuentran en fraude de ley:

Asesoría jurídica de COMFIA-CCOO.

TlF: 91 369 72 90 .FAX: 91 420 30 74. 

 www.comfia.net

INFORMACIÓN ANTE LOS CAMBIOS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Estimados compañer@s:

Tras las distintas reuniones concertadas con las distintas secciones sindicales, ORET y Comité de Madrid y los comunicados y asambleas donde se han transmitido las nuevas ideas de la dirección entrante, la totalidad de la representación sindical del Comité de Madrid no puede sino reflejar nuestra intranquilidad ante las consecuencias que a corto y medio plazo pueden significar para el presente y futuro de TRAGSATEC.

Los cambios propuestos hacia un respeto “escrupuloso” de la Ley Caldera (dándole la vuelta) y la apertura a la subrogación y subcontratación de TECNIBERIA ponen en evidencia un giro radical en el modelo de empresa pública con el consiguiente peligro de empeoramiento de las condiciones laborales, el desvío de fondos públicos a sociedades privadas y el descenso en la calidad de los trabajos. Por eso nuestra postura es y será:

EN DEFENSA DE LA EMPRESA PÚBLICA

Sobre este tema te animamos a que leas un artículo titulado “TECNITEC” publicado en nuestro Blog.

También os recordamos que el próximo 12 de diciembre hay una convocatoria de movilización general en la Puerta de Atocha con el lema:

QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

Consulta el manifiesto en cualquiera de estas páginas:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/272400.pdf

http://www.ugt.es/el12/#principio

Por todo ello, nos mantenemos vigilantes ante el cumplimiento estricto del acuerdo de estabilidad (aún por completar en 2009) firmado por este Comité para potenciar la estabilidad laboral estos últimos años y la aplicación de la legalidad laboral. Por tanto,

SI ESTÁS EN FRAUDE: DENUNCIA

Consulta con tus representantes sindicales y utiliza el modelo de correo publicado en el blog  para iniciar el trámite ante RRHH

Así mismo os informamos de que nos reuniremos el próximo 24 y de nuevo el 27 con el resto de la representación estatal del ORET para coordinar las posibles actuaciones de respuesta.

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Por eso también os animamos a asistir en la próxima concentración que CC.OO. junto con U.G.T. han combocado, para que los efectos de la crisis no los pagemos exclusivamente los de 'abajo' y podamos defender los derechos que tanto nos ha costado alcanzar:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/272400.pdf

INFORMACIÓN ANTE LOS CAMBIOS EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Estimados compañer@s:

Tras las distintas reuniones concertadas con las distintas secciones sindicales, ORET y Comité de Madrid y los comunicados y asambleas donde se han transmitido las nuevas ideas de la dirección entrante, la totalidad de la representación sindical del Comité de Madrid no puede sino reflejar nuestra intranquilidad ante las consecuencias que a corto y medio plazo pueden significar para el presente y futuro de TRAGSATEC.

Los cambios propuestos hacia un respeto “escrupuloso” de la Ley Caldera (dándole la vuelta) y la apertura a la subrogación y subcontratación de TECNIBERIA ponen en evidencia un giro radical en el modelo de empresa pública con el consiguiente peligro de empeoramiento de las condiciones laborales, el desvío de fondos públicos a sociedades privadas y el descenso en la calidad de los trabajos. Por eso nuestra postura es y será:

EN DEFENSA DE LA EMPRESA PÚBLICA

Sobre este tema te animamos a que leas un artículo titulado “TECNITEC” publicado en nuestro Blog.

También os recordamos que el próximo 12 de diciembre hay una convocatoria de movilización general en la Puerta de Atocha con el lema:

QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS

Consulta el manifiesto en cualquiera de estas páginas:

http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/272400.pdf

http://www.ugt.es/el12/#principio

Por todo ello, nos mantenemos vigilantes ante el cumplimiento estricto del acuerdo de estabilidad (aún por completar en 2009) firmado por este Comité para potenciar la estabilidad laboral estos últimos años y la aplicación de la legalidad laboral. Por tanto,

SI ESTÁS EN FRAUDE: DENUNCIA

Consulta con tus representantes sindicales y utiliza el modelo de correo publicado en el blog  para iniciar el trámite ante RRHH

Así mismo os informamos de que nos reuniremos el próximo 24 y de nuevo el 27 con el resto de la representación estatal del ORET para coordinar las posibles actuaciones de respuesta.

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EXPONEMOS:

1.- Que esta subcontratación debe cumplir estrictamente la legalidad y denunciaremos la ‘cesión ilegal’ y la disminución de los derechos laborales que hemos luchado y logrado.

2.- Este incremento de subcontratación debe realizarse de manera progresiva y no debe poner en peligro los puestos de trabajos actuales. Además consideramos excesivo la cifra del 50% que se ha publicado.

3.- Tragsatec es una EMPRESA PÚBLICA que da beneficios y sobre todo es mas eficaz que la empresa privada dentro de su ámbito de actuación en el  apoyo a la inversión pública , por lo que no queremos que se ceda a las presiones de un sector privado (TECNIBERIA) para obtener sus beneficios rebajando las condiciones laborales (salarios más bajos, sin ticket de comida, sin días de asuntos propios, ….) y además perjudique la estabilidad de TRAGSATEC.

TOMAMOS MEDIDAS:

1.- Solicitamos reunión URGENTE con la dirección, para que nos informe de:

Ø     Porcentaje de ‘subcontratación’ que se quiere alcanzar en TRAGSATEC

Ø     Áreas afectadas y porcentajes

2.- Convocatoria de asambleas para informar a los trabajadores

INFORMAMOS y RECOMENDAMOS:

1.- La Dirección se ha comprometido a cumplir el ‘Acuerdo de Estabilidad’ según se ha firmado, con un transformación de indefinidos entre 2008 y 2009 de más de 800 compañeros, de los cuales queda por formalizar en lo que resta de año más de 330.

En caso de que consideres que no vas estar incluido en las transformaciones de indefinidos que restan (330), cumpliendo la la Ley 43/2006 (Ley Caldera-):

DENUNCIA TÚ SITUACIÓN.

2.- Si estás contratado POR OBRA en ‘FRAUDE DE LEY’ –realizar trabajos de distintas obras a la que se te contrató inicialmente o sin definir bien la obra en tu contrato- INFÓRMATE de las posibles acciones legales que puedes ejercer.

3.- Si te comunican que causas baja y cumples la Ley 43/2006 comunicanosló inmediatamente.

4.- Cualquier otra irregularidad que detectes personalmente o en tu entorno ponte en contacto con cualquier miembro de CCOO o del  COMITÉ.

Tenemos la esperanza que la nueva dirección sea más sensible a esta necesidad social propia de nuestra generación y se tome en serio la elaboración de un plan donde queremos participar para enriquecerlo, y aportar las ideas que a lo largo de este tiempo nos habéis aportado:

POR UN PLAN DE IGUALDAD

POR UN PLAN DE IGUALDAD

PARA TRAGSATEC  ≠

NO NOS DA IGUAL

LA CONCILIACION DEL TRABAJO

Y LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR

ES UN DERECHO DE TODOS

El Plan de Igualdad de Santa Bárbara estará listo antes de final de año

Elcomerciodigital.com  Oviedo 14/10/2009

Caixa Galicia aprueba su Plan de igualdad de sexos

EL PAÍS - Santiago - 29/09/2009

Rsc. cementos portland firma con los sindicatos un plan de igualdad

Eleconomista.es   24/09/2009

Ferrovial pacta un plan de igualdad en sus constructoras

Cinco Días - Madrid - 23/06/2009

OHL firma un plan de igualdad con los sindicatos

Expansión.com  04-09-2009

Iberdrola aprueba un plan de igualdad que incluye ayudas al alquiler para empleadas víctimas de malos tratos

Cotizalia 17/03/2009

Danone España pone en marcha un plan de igualdad para sus 1.600 trabajadores

 9 Sep. (EUROPA PRESS)

TRAGSATEC NO TIENE APROBADO EL PLAN DE IGUALDAD

SOLICITUD:

DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre y Apellidos

Domicilio   Correo Electrónico:                                                                    tlf. de contacto:

Tipo de Ayuda: (marcar con una ‘X’ y se realizarán tantas solicitudes como ayudas se soliciten)

DATOS DEL/OS BENEFICIARIO/S:

Nombre y Apellidos	Relación:
Nombre y Apellidos	Relación:
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Nombre y Apellidos	Relación:
Nombre y Apellidos	Relación:
Nombre y Apellidos	Relación:
Nombre y Apellidos	Relación:

         En                                            a          de                                                         2009

                                                                              Firma,

ENVIAR A: FAS-TTEC-MADRID c/ Julián Camarillo 6-B. 28037 Madrid.

Nota1: No se tramitará ninguna ayuda que no cumpla los requisitos exigidos y que no aporte toda la documentación y datos requeridos. La autenticidad de dichos documentos es responsabilidad del solicitante.

Nota2: El solicitante acepta los términos y condiciones de estas Bases sin reservas.

Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:

-          Cambio de categoría profesional.

-          Cambio de Unidad Organizativa.

-          Cambio Geográfico.

Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:

-          Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.

-          La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.

-          En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.

-          El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará  la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.

Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.

Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.

Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la  afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos:

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

La Secretaría de Juventud de CC OO de Cantabria acaba de publicar el primer número de BJC, la nueva revista editada por el sindicato especialmente dirigida a las personas jóvenes.

Según explicó la secretaria de Juventud de CC OO y responsable de esta publicación, Rosa Mantecón, BJC –acrónimo de Boletín de Juventud de CC OO- “nace con la pretensión de convertirse en un canal para la participación, acción y formación de la juventud de Cantabria”.

Así, BJC ofrecerá cada tres meses información y análisis sobre algunos de los temas que más preocupan y ocupan a los jóvenes, como son el empleo, la vivienda y la formación, pero también presentará propuestas de ocio, música, nuevas ideas, reportajes y entrevistas.

Entre otros contenidos, la publicación de la Secretaría de Juventud de CC OO ofrece en su primer número artículos sobre el proceso de Bolonia, el comercio justo, lo mucho que cuesta a los jóvenes emanciparse, así como otros en los que explica qué es un expediente de regulación de empleo o la importancia de celebrar elecciones sindicales en las empresas.

Además, BJC incluye también información sobre la próxima celebración de una nueva edición del Real Festival, un encuentro hecho para y por jóvenes que pretende reivindicar su carácter solidario y que en esta ocasión incluye la convocatoria de concursos de fotografía, maquetas musicales y fútbol-sala, así como sobre diferentes programas y servicios que ofrece la Dirección General de Juventud del Gobierno de Cantabria.

“Queremos ser la herramienta de trabajo y el instrumento que canalice las principales inquietudes y aspiraciones que la juventud expresa en su quehacer diario en las empresas y los centros de formación, pero también en su tiempo de ocio. Pretendemos que quien es o se siente joven encuentre en nosotros la información y el apoyo necesario para enfrentarse a las muy variables y diversas circunstancias que se encontrará a la hora de incorporarse al mercado de trabajo”, subrayó Mantecón.

Tras invitar “a todos los jóvenes que lo deseen a participar activamente en este proyecto y a compartir sus ideas, ilusiones e iniciativas”, la secretaria de Juventud de CC OO apostó por reforzar el papel de la juventud porque, enfatizó, “en CC OO queremos que la gente joven se convierta en el elemento transformador de la realidad social de Cantabria”.

BJC, con 24 páginas y una tirada de 3.000 ejemplares, se repartirá gratuitamente en las sedes de CC OO así como en las oficinas de información juvenil, la Universidad de Cantabria y los principales centros formativos de la región. También se podrá consultar en la web del sindicato www.cantabria.ccoo.es.

CCOO Cantabria