Ultimas noticias: Subrogación (ejecución de apoyo en los procesos de convergencia entre SIGPAC y Catastro)

Hola a todos, se ha reunido a los trabajadores de explotación en la oficina de Valentín Beato para comunicarles las condiciones en las que van a pasar a las empresas adjudicatarias. Os indico las respuestas que se les ha dado a los trabajadores por parte de Tragasatec, representados por CARLOS ORTIZ, ALFREDO RECALDE, MARIO IÑIGO y JAVIER GARCIA (Gerente de explotación).

 -Muy probable que la adjudicación definitiva sea el día 30 de abril.

-Pasaran a las empresas adjudicatarias en los mismos términos y condiciones.

-Muy probable que V.Beato (planta baja) sea el lugar de trabajo.

-Es muy probable que la incorporación a las nuevas empresas sea el 10 de mayo.

-Tragsatec les liquidará (salario, parte proporcional paga extra, nocturnidad), la indemnización de 8 días por año a la finalización del contrato por obra y servicio la realizarán las nuevas empresas a la finalización del mismo.

-Vacaciones y días de libre disposición que tengan devengados los podrán disfrutar en las nuevas empresas.

-Esta recogida una prorroga hasta fin de año para el proyecto de CAMBIO DE ORTO, que podrá realizar la empresa adjudicataria.

-No podrán finalizar a ningún trabajador hasta que no finalice la obra y servicio para incorporar trabajadores de la empresa adjudicataria.

-Respetarán la carrera profesional a los operadores.

-La antigüedad que tienen en Tragsatec la mantienen en la nueva empresa.

-Si algún trabajador no quiere pasar a la nueva empresa, Tragastec resolverá el contrato del trabajador, pero no han especificado de que forma.

-Los contratos en PRACTICAS la nueva empresa se hará cargo del trabajador una vez haya finalizado la obra, aunque su contrato no haya finalizado (Tragsatec se desentiende). Si un trabajador con contrato en PRÁCTICAS finaliza su contrato y la nueva empresa decide contratarlo por OBRA Y SERVICIO, debe hacerlo con las mismas condiciones que tienen el resto del personal subrogado que trabaja en el proyecto.

-Cada trabajador pasará inicialmente en el turno que tiene actualmente, pero será después la nueva empresa la que decida, con arreglo al contrato.

-Mismo calendario laboral que en Tragsatec mientras dure la obra en cada uno de los proyectos.

-EXCEDENCIAS: Dos trabajadores. Aplicación de la Ley.

-PIF: dicen que van a intentar que en la nueva empresa les mantengan el PIF si no hay ningún impedimento legal. Se comprometen a intentar solucionar casos concretos.

-Dicen que no hay plazo legal para comunicarle el paso a la nueva empresa al trabajador.

-El acceso a la oficina será el mismo que para los empleados de Tragsatec. Les entregarán una tarjeta de acceso al edificio y la nueva empresa será la que decida que tipo de control tiene con sus empleados.

-Les comunican que solo podrán compartir con los trabajadores de Tragsatec los aseos (este asunto no está demasiado claro).