EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 4 DE FEBRERO, REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

. : FINALMENTE, Y DESPUÉS DE MUCHO INSISTIR, LA DIRECCIÓN HA ACEPTADO REUNIRSE EL PRÓXIMO MIÉRCOLES PARA TRATAR EL INCUMPLMIENTO, DE MOMENTO, DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD  : .

 

El miércoles 4 de febrero vamos a reunirnos por fin con la empresa para tratar el asunto de la “no aplicación” del Acuerdo contra la temporalidad. Ya os hemos contado en las últimas asambleas informativas que realizamos en diciembre, que lo más difícil no es llegar a un acuerdo, si no hacerlo cumplir, y en ello estamos.

La dirección de la empresa debería habernos dado la información necesaria para poder comprobar si se esta cumpliendo con el Acuerdo firmado en marzo del año pasado (y que podéis consultar en la intrattec, en RRHH/Documentos/Actas reuniones ORET – dirección/ Acta-acuerdo 2008-2012 sobre estabilidad laboral, o bien preguntar a algun@ de vuestr@s delegad@s de CC.OO.) y hasta la fecha lo ha hecho muy parcialmente, de manera que con estos datos no podemos garantizar el cumplimiento del mismo.

Desde COMFIA-CC.OO. esperamos que el miércoles nos den completa la información, que ya deberían habernos pasado en julio y en diciembre, y que, ya en febrero, aún no nos han pasado. Pero de no ser así, iremos en todas las provincias a la Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, para conseguir, en un primer paso, la entrega de la documentación pertinente y el cumplimiento del acuerdo, y seguidamente, si no obtenemos un cambio de actitud por parte de la dirección, acudiremos a la Magistratura, para denunciar un conflicto colectivo con este tema, y volveremos a salir a al calle para defender lo que es nuestro.

Nosotr@s pensamos que en un momento actual de crisis económica, y que, como siempre, y sin comerlo ni beberlo, acabamos por pagar l@s trabajador@s, en la que el paro es uno de los efectos más directos y permisivos, es necesario avanzar hacia una mayor estabilidad en el empleo. Esto, en una empresa pública como TRAGSATEC, es fundamental, ya que parte de la solución desde el Gobierno es un cambio de actitud del empresariado, hay que cundir con el ejemplo. Ya que tenemos un acuerdo en este sentido, lo más práctico es cumplir con el mismo.

La dirección debe entender que ya no estamos en los tiempos en los que bastaba con alargar y dilatar todas las decisiones para que al final cayeran en saco roto sin más. Nos ha costado mucho conseguir este acuerdo y vamos a hacerlo cumplir.

Por ello os pedimos el máximo apoyo y que colaboréis con nosotr@s para llevarlo a buen puerto, así que desde aquí hacemos un llamamiento a l@s compañer@s que pasaron a ser indefinid@s en el año 2008 para que nos informen de cuanto tiempo llevaban en la empresa en ese momento, el número de contratos temporales que venían sufriendo, el tipo de contrato y su categoría laboral anterior ([e-mail]).

¡ Según el resultado de la reunión os informaremos de las actuaciones a tomar colectivas e individuales !